Interiorizar las nuevas funciones que conlleva la dirección de personas para el desarrollo estratégico de los recursos humanos de la organización. Desarrollar planes de actuación que faciliten el desarrollo de la organización y la aplicación de acciones que aporten valor al conjunto de la empresa. Conocer las nuevas tendencias para el desarrollo humano y su aplicación a la organización. Desempeñar acciones para fomentar valores de responsabilidad social corporativa y el desarrollo del sentimiento de pertenencia en el equipo humano. Implementar procesos eficaces de reclutamiento y gestión de equipos de trabajo.