Maestría en Dirección de Recursos humanos
Escuela de Posgrado de SalamancaMáster online
1.699 € 849 €
Duración : 1 Año
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Objetivos
Permite conocer sobre la introducción a los recursos humanos, la infraestructura de gestión: departamento de recursos humanos, las nociones jurídicas del gestor de los recursos humanos, la gestión de los recursos humanos, la gestión de personal y habilidades directivas, el clima laboral, el liderazgo en la gestión de equipos, las habilidades, los fundamentos de la comunicación, el trabajo y empresa, los modelos de gestión de los recursos humanos, las nociones básicas sobre la evaluación, la ejecución de la evaluación, entre otros conceptos relacionados. Además, al final de cada unidad didáctica el/la alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirá hacer un seguimiento del curso de forma autónoma.
A quién va dirigido
La Maestría en Dirección de Recursos Humanos te proporcionará los conocimientos y competencias necesarias para gestionar estratégicamente el talento en las organizaciones, liderar equipos de trabajo y diseñar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales. A lo largo del programa profundizarás en áreas como la selección y desarrollo de personal, la evaluación del desempeño, el liderazgo, la legislación laboral, la comunicación interna y la transformación digital aplicada a la gestión del capital humano. En Emagister encontrarás esta Maestría en Dirección de Recursos Humanos, impartida por la Escuela de Posgrado Salamanca, una formación orientada a preparar profesionales capaces de afrontar los retos actuales de la gestión de personas. El programa combina una base teórica sólida con un enfoque práctico que permite aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones reales del entorno empresarial. Si buscas impulsar tu carrera en el ámbito de los recursos humanos, esta maestría te permitirá desarrollar un perfil altamente cualificado y adaptado a las necesidades del mercado laboral. Solicita más información a través de Emagister y descubre cómo dar el siguiente paso hacia una posición de mayor responsabilidad dentro de la gestión del talento.
Temario completo de este curso
PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
- Módulo 1. Introducción a los Recursos Humanos
- Módulo 2. Infraestructura de gestión: Departamento de Recursos Humanos
- Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los Recursos Humanos
- Módulo 4. Nociones económico-administrativas del gestor de los Recursos Humanos
- Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los Recursos Humanos
- Módulo 6. Gestión de Recursos Humanos contemporánea: Modelo por competencias en la selección de personal
- Módulo 7. Acogida e integración competencial del trabajador
- Módulo 8. Enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla
- Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores
- Módulo 10. Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales
- Módulo 11. Comunicación empresarial
- Módulo 12. Gestión efectiva de los conflictos interpersonales en el trabajo
- Módulo 13. Desvinculación del trabajador y Recursos Humanos
PARTE 2. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS
- Módulo 1. Introducción a los Recursos Humanos
- Módulo 2. Gestión de los Recursos Humanos
- Módulo 3. Gestión de personal y habilidades directivas
- Módulo 4. Clima laboral
- Módulo 5. Comunicación en la empresa
- Módulo 6. Conflictos laborales I
- Módulo 7. Conflictos laborales II
- Módulo 8. Medidas de presión
- Módulo 9. Manejo y prevención del conflicto
- Módulo 10. Resolución del conflicto
- Módulo 11. Autorregulación y gestión de los estados emocionales en situaciones de conflicto
- Módulo 12. Dinámicas de cohesión en grupos
- Módulo 13. Coaching ejecutivo
PARTE 3. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
- Módulo 1. Liderazgo en la gestión de equipos
- Módulo 2. Habilidades
- Módulo 3. Fundamentos de la comunicación
- Módulo 4. Comunicación efectiva
- Módulo 5. Oratoria
- Módulo 6. Comunicación en contextos específicos
- Módulo 7. Gestión de equipos
- Módulo 8. Resolución de conflictos
- Módulo 9. Influencia motivacional
- Módulo 10. Orientación al cambio
- Módulo 11. Formación y desarrollo de los trabajadores
- Módulo 12. Coaching ejecutivo
- Módulo 13. Salud en el ámbito laboral
PARTE 4. EVALUACIÓN POR DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Módulo 1. Trabajo y empresa
- Módulo 2. Caracterización de los Recursos Humanos
- Módulo 3. Modelos de gestión de los Recursos Humanos
- Módulo 4. Nociones básicas sobre la evaluación
- Módulo 5. Ejecución de la evaluación (I): Análisis del puesto de trabajo
- Módulo 6. Ejecución de la evaluación (II): Fijación de los estándares de desempeño
- Módulo 7. Ejecución de la evaluación (III): Evaluación del desempeño
- Módulo 8. Mecanismos para corregir y mejorar el desempeño
- Módulo 9. Comunicación y evaluación del desempeño
- Módulo 10. Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño
6.900 € 1.900 €
2.805 € 1.700 €
IVA exento
2.595 € 1.596 €
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2.495 € 1.895 €