Maestría en Gestión del Talento Humano
IMF Smart EducationMáster online
7.600 € 4.180 €
Duración : 1 Año
La transformación digital, la diversidad de los mercados y modelos de negocio cada vez más dinámicos, han convertido a la formación en la Gestión de Talento Humano en una necesidad, y no únicamente una cuestión de prestigio reservada a altos directivos o profesionales con dilatada experiencia. En la actualidad la Administración del Talento Humano constituye un elemento clave en las personas enormemente calificadas, alineada con el planeamiento estratégico de las mismas, el triunfo de la aplicación de la administración del Talento Humano por competencias acostumbra a residir en la destreza de la organización para implantar un marco de competencias que refleje su filosofía, valores y fines estratégicos. El avance de las tecnologías de la información, el flujo transnacional de capitales, las crisis ambientales, de bioseguridad y de orden sociocultural, son algunas de las condiciones de nuestro tiempo que plantean importantes retos para las organizaciones. Los procesos con eficiencia y efectividad, basados en calidad para atender las necesidades y exigencias de un ámbito competitivo y globalizado, requiere que la organización cuente con el personal conveniente y preparado para lograr atender dichas necesidades. Esta Maestría en Gestión del Talento Humano que proporciona una visión integral de la empresa y sus áreas funcionales (estrategia, talento, dirección financiera, operaciones, logística, transformación digital, y de su posición estratégica, capacitando al alumno para tomar decisiones, con visión ética, sostenible, global y de mercado.
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Objetivos
Formar personas integras, profesionales competentes y éticamente comprometidos con el bien común que apliquen y desarrollen competencias y habilidades nuevas de modelos organizativos, ya que con ello es posible obtener una nueva forma de trabajar con metodologías ágiles, para que de esta manera se pueda diseñar estructuras de trabajo para definir comportamientos que son necesarios en la gestión del cambio: Desarrollar en el profesional la capacidad para desempeñarse en su campo como humanista profesional, con criterio ético, justo y responsable de sus acciones. Desarrollar en el profesional habilidades de comprensión sobre fundamentos de la transformación digital en el Talento Humano para generar un nuevo conocimiento. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta. Desarrollar en el estudiante la capacidad para comprender los requisitos establecidos en las normativas nacionales e internacionales que sean consistentes con los objetivos de la empresa u organización para su implementación. Desarrollar habilidades para analizar e implementar modelos probabilísticos del lenguaje natural basados en datos para la gestión del Talento Humano. Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización
A quién va dirigido
Dada la naturaleza del programa, accederán titulados de tercer nivel de grado. Con carácter preferente acceden aquellos profesionales cuyos títulos pertenecen al campo amplio de la Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos. Otros profesionales que tengan título de tercer nivel de grado en un campo amplio distinto, acreditando experiencia en gestión del talento humano
Requisitos
Titulación Universitaria de tercer nivel.
Temario completo de este curso
MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. TRANSFORMACIÓN DIGITAL
1. Escenario de transformación digital, en el entorno actual
2. Medio Ambiente de los negocios actualmente
3. Recursos Humanos en los modelos de liderazgo emergente
4. Nuevo talento en el entorno digital, Posiciones relevantes
2. CULTURA DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN TTHH
1. Transformación cultural y digital en el TTHH
2. La transformación digital, mediante una cultura organizacional digital
3. Gestión del Talento en la era digital
3. MODELOS DE GESTIÓN DEL TALENTO
1. Revolución 4.0, una nueva era
2. Nuevas modelos laborales y el impacto en la organización
3. Tipos de organizaciones
4. Metodologías Ágiles
5. Marco de trabajo Scrum
6. Lean
7. Kanban
8. Design Thinking
4. NUEVAS FORMAS DE MODELOS ORGANIZATIVOS
1. Adherencia del talento
2. Formación y gestión del conocimiento
3. Modelos de desarrollo digital
4. Nuevos estándares de retribución
5. PLAN DE TITULACIÓN
1. Análisis de modelos prácticos para el desarrollo del examen de carácter complexivo
6. RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO DIGITAL
1. Análisis de datos: importancia y calidad del dato
2. Introducción a las arquitecturas big data y al concepto de Data Lake
3. Fundamentos de inteligencia artificial en el TTHH
4. Tecnologías del conocimiento
5. HRIS. Sistemas de información en RRHH
6. Nuevas herramientas de gestión en RRHH 4.0
7. BIG DATA Y ANALYTICS EN EL TTHH Y NUEVAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN
1. Transformación digital en el proceso de la gestión financiera
2. Contratación laboral
3. Transformación digital, en el proceso de aspecto organizacional
4. Gestión Laboral de Recursos Humanos, retos actuales
5. Impacto en Recursos Humanos: Gestión del Talento
8. TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA E IMPACTO FINANCIERO
1. Nuevos modelos laborales para un área de RRHH
2. Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / RRHH
3. Nuevos modelos laborales, en la aplicación de áreas de RRHH y negocio
4. Agentes de cambio y comunidades de apoyo
5. RRHH, herramientas de apoyo ágiles
9. RRHH APLICADAS CON METODOLOGÍAS ÁGILES
1. Análisis de Datos
2. Técnicas de uso y visualización de herramientas
3. Gestión, transformación, modelamiento y visualización de datos
4. Proceso de toma de decisiones
10. COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. Responsabilidad Social Corporativa
2. Ética, Gobernanza e impacto social
3. Reputación corporativa
4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés.
11. DEONTOLOGÍA PROFESIONAL
1. Visión humanista del uso de la Ciencia de Datos.
2. Ética y servicio al bien común.
3. Responsabilidad profesional.
TRANSFORMACIÓN DIGITAL RRHH
1. Recursos humanos y el futuro del trabajo digitalizado
2. Cultura digital
3. Competencias para la empresa digital
4. Gestión del talento digital
5. HR Analytics
6. Digitalización de la función de RR.HH.
7. Analítica de personas con Power B
Precio a consultar
2.200 €
21.900 € 2.800 €
10.500 € 1.950 €
1.970 €