Profesionales más demandados en turismo y hostelería
Un comercial del sector logístico puede llegar acobrar como media 35.000 euros al año de salario fijo más comisiones.El inglés es un requisito fundamental para trabajar en elsector logístico y es muy valorable tener idiomas como el alemán y el francés.Madrid, 21 de julio
Test de personalidad en la selección de personal: ¿qué dice de ti?
Los tests de personalidad y las pruebas profesionales son herramientas que en el ámbito de los recursos humanos se utilizan para conocer la personalidad de los candidatos, evaluar sus aptitudes y observar su capacidad profesional.Y, aunque las entrevistas son mucho más decisivas a la hora de seleccionar p
¿Qué dicen de ti los tests de personalidad?
Los tests de personalidad no son exámenes que se pueden aprobar o suspender. Son pruebas que tratan de desvelar los rasgos principales de nuestra personalidad. Y ésta no es, en sí, ni "buena" ni "mala". Obviamente, los tests tienen un objetivo, pero éste no es saber cómo somos en nues
¿Conoces los tests de inglés que más se utilizan en el mercado laboral?
Hasta hace poco se aseguraba que el inglés abría puertas en el mercado laboral, hoy deberíamos decir más bien que las cierra, pues ha dejado de ser un valor añadido para convertirse en un requisito indispensable a la hora de optar a numerosos puestos de trabajo. Quienes no poseen un b
Trabaja sin humos
¿Te gustaría trabajar en un complejo ubicado en pleno Pirineo aragonés? Un privilegio, sin duda. Pues ahora tienes una oportunidad única para desarrollarte en este entorno, si lo tuyo es la hostelería. Para concretar un poco más, se trata de Panticosa Resort, proyecto del grupo
Conviértete en un candidato sin fronteras
El mejor candidato. Eso es lo que busca una empresa cuando pone en marcha un proceso de selección. Y para conseguirlo no le van a detener temas que, hasta hace poco, constituían una barrera tanto física como psicológica: las fronteras. ¿Por qué no acudir fuera de España
La selección de personal se reinventa
La escasez de talento genera la aparición de nuevas técnicas para la búsqueda de profesionales. En todas ellas el elemento común es la creatividad: se busca ser original a la hora de seleccionar para no aburrir al candidato y conseguir captar su atención ya desde el primer momento. Pe
Activa tu red social y encuentra empleo
Seguro que si te paras a pensar puedes recordar a un buen número de personas que han encontrado trabajo a través de amigos, familiares o conocidos. Quizá tú mismo hayas accedido al puesto de trabajo que ocupas actualmente gracias a alguien de tu entorno. Esa trama de contactos conforma tu re
El recurso de las empresas de selección
Enviar el CV a una consultoría es una de las estrategias más conocidas para tener acceso a muchas ofertas a la vez. Vale la pena probarlo: los profesionales de la selección aseguran que muchas vacantes se cubren con candidatos que alguna vez se pusieron en contacto con ellos espontáneamente.Una empresa de selecció
Récord en la tasa de ocupados
Los últimos datos hechos públicos por la Encuesta de Población Activa (EPA) referidos al tercer trimestre del año muestran que el empleo creció en dicho periodo en 143.300 personas (un 0,7 por ciento), alcanzándose el número total de 20,5 millones de personas ocupadas. D
¿Pyme o multinacional? Lo mejor y lo peor de trabajar en ellas
Puede parecer que la única diferencia entre una gran empresa y una pyme se encuentra en el tamaño. Las primeras son más grandes que las segundas y por eso creemos que nos ofrecen mejores oportunidades.No siempre es así. Existen muchos tópicos, y cada una tiene sus ventajas e inconveni
Tests y pruebas
Se trata de métodos para conocer la personalidad, evaluar aptitudes y observar la capacidad profesional.Aunque las entrevistas suelen ser mucho más decisivas para los expertos en selección, las pruebas psicotécnicas constituyen un complemento informativo de gran utilidad. Sirven para descart
