UD1.Introducción a la Dirección de Recursos Humanos 1.1. La dirección de recursos humanos como un área estratégica 1.2. El papel de los profesionales de recursos humanos 1.3. Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización 1.4. Planificación de recursos humanos UD2.Análisis de descripción de puestos de trabajo 2.1. Introducción 2.2. Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo 2.3. Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo UD3.Evaluación y selección 3.1 .Introducción 3.2. Reclutamiento 3.3. Selección 3.4. Selección basada en competencias 3.5. Assessment Center UD4.Formación y desarrollo 4.1. Sentido de la formación en la empresa 4.2. Desarrollo de personas y competenciass 4.3. Gestión del potencial 4.4. Tendencias en formación UD5.Retribución y beneficios 5.1. Conceptos retributivos 5.2. Pagar en función de qué 5.3. Cuánto pagar 5.4. Gestión de las retribuciones 5.5. Evaluación del desempeño UD6.Motivación 6.1. Motivación y satisfacción laboral 6.2. Teorías de la Motivación 6.3. Técnicas y claves para motivar 6.4. Motivación y retribución UD7.Comunicación. Gestión del conocimiento 7.1. Concepto de comunicación 7.2. Gestión del conocimiento UD8.Organizaciones, cultura y gestión por proyectos 8.1. Estructura y diseño organizativo 8.2. Gestión por proyectos 8.3. Cultura de la empresa y cambio cultural