Master en Gestión de recursos humanos

Contamos también con el Centro de Estudios Profesionales, unas instalaciones destinadas a la formación presencial en el centro de Madrid. El centro, que cuenta con la acreditación del Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid dispone de cinco aulas con capacidades de hasta 30 alumnos, de un aula taller de 90 m2 con capacidad de hasta 100 personas y de todos los recursos necesarios para una formación completa.

Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.

Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

Si eres titulado universitario o posees experiencia profesional equivalente, te preparamos para :

-Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
-Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
-Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
-Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los recursos humano.

Programa:

MÓDULO I - Organización Eficaz del Capital Humano de la Empresa
MÓDULO II - Técnicas Efectivas de Selección de Personal
MÓDULO III - El Desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
MÓDULO IV - Modelos actuales de Gestión de los Recursos Humanos
MÓDULO V - Los Contratos de Trabajo y sus bonificaciones
MÓDULO VI - Aspectos Reguladores de la Relación Laboral
MÓDULO VII - Cómo llevar a cabo un Despido o Extinción
MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la Nómina
MÓDULO IX - Derecho y Obligaciones con la Seguridad Social
MÓDULO X - Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales

-Evaluación. Al finalizar el máster, deberás superar un examen final presencial, en el que se evaluarán tus conocimientos del programa.

-Titulación. Al terminar el máster recibirás los titulos de Master en Dirección de Recursos Humanos (IMF) y Técnico Superior en Dirección de Recursos Humanos (CEU), que certifican que has superado con éxito los objetivos del programa formativo.

* Al cursar el Máster de RRHH te regalamos el Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales para ampliar tu formación.

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