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Cursos de retribucion

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MÓDULO 1. HABILIDADES DIRECTIVAS UNIDAD FORMATIVA 1. EL DIRECTOR EN LA EMPRESA: PROCESO DIRECTIVO Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. PROCESO DIRECTIVO, LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN El proceso directivo Fases del proceso...
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Correo electrónico UNIDAD DIDÁCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDAD Copias de Seguridad Hacer copia Recuperar Copia MÓDULO 4. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
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Objetivos: Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para gestionar equipos de manera eficiente y motivar a los empleados. Adquirir habilidades para la gestión del talento, incluyendo la identificación de perfiles, el desarrollo de...
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Objetivos: Desarrollar habilidades para liderar y gestionar equipos de recursos humanos, integrando las capacidades de análisis de datos y Big Data. Capacitar a los estudiantes para la toma de decisiones estratégicas en el área de recursos humanos, basadas...
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Este Máster en Asesoramiento Fiscal es ideal para ti si lo que quieres es trabajar en el área administrativa de un empresa para ser capaz de gestionar sus cuentas, realizar análisis económicos y financieros y respercusiones tributarias. La formación la...
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. COMPENSACION Y BENEFICIOS EN RELACIONES LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN La nueva faceta de la retribución Definición de retribución
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Si lo que actualmente deseas es tener más formación en el sector de la administración de negocios orientados al diseño gráfico, Lectiva te ofrece la formación ideal para ti: el MBA Experto en Diseño Gráfico que imparte ESNECA Business School. A lo largo...
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¿Te gustaría promover el desarrollo profesional y personal de los trabajadores? Este curso te ofrecerá los conocimientos y las herramientas necesarias para gestionar el departamento de recursos humanos, atendiendo todo lo relacionado con las personas...
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Objetivos: Los objetivos de este Máster en Gestión de la Seguridad Social son: Conocer las fuentes del derecho laboral. Adquirir conocimientos sobre los conflictos de trabajo. Conocer el sistema de la seguridad social. Conocer los aspectos esenciales...
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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Estimar las habilidades personales y sociales...
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Objetivos: Desarrollar habilidades para liderar y gestionar equipos de trabajo, con el fin de mejorar el rendimiento y la productividad en la empresa. Conocer las últimas tendencias en innovación y emprendimiento para poder aplicarlas en el ámbito de...
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Objetivos: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora...
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Objetivos: Comprender el Marco Normativo. Desarrollar Habilidades de Evaluación de Riesgos. Implementar Programas de Cumplimiento. Ética Empresarial y Cultura de Cumplimiento. Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para poder explicar y hacer...
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de evaluación • Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP) • Feed back 360º • Assessment centre 6. Política de retribución • Objetivos del sistema
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Objetivos: Entre los objetivos que tiene este Máster Recursos Humanos a Distancia encontramos: Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal...
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Objetivos: - Introducir el coaching como una alternativa que modifique el estilo de vida laboral y personal del alumno, ofreciendo un camino de mejora de la calidad de vida y el éxito profesional. - Adquirir los conocimientos, competencias y habilidades...
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UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMPLIANCE EN LA EMPRESA 1. Gobierno Corporativo 2. El Compliance en la empresa 3. Relación del compliance con otras áreas de la empresa 4. Compliance y Gobierno Corporativo UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUNCIONES...
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Requisitos: Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable en el área.
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