Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En “Relaciones Laborales” se realizan...
NominaPlus 2008
Objetivos:
El objetivo principal de este curso no es otro que el de aportar los conocimientos básicos para usar de un modo adecuado las herramientas de NominaPlus, de modo que obtenga un mayor aprovechamiento de las aplicaciones, de acuerdo...
Capacitar a los participantes en el uso del software Nominaplus, que se utiliza para la gestión de nóminas y la administración de personal en empresas.
ILUNION CAPITAL HUMANO ETT |
Curso subvencionado online
Domina la gestión de nóminas sin coste alguno con ILUNION Formación. Aprende a elaborar y gestionar nóminas de manera eficiente, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. ¡Inscríbete ya y mejora tus habilidades profesionales al instante!Objetivos:...
ILUNION CAPITAL HUMANO ETT |
Curso subvencionado online
Desarrolla e implementa planes de igualdad en tu organización de manera gratuita con ILUNION Formación. Aprende sobre los antecedentes históricos y sociales de la igualdad, las bases legales y la metodología para la elaboración de un plan de igualdad...
ACEDIS Formación |
Curso subvencionado para trabajadores online
Objetivos: Al término de este curso, el alumno sabrá:
-Confeccionar nóminas.
-Interpretar los distintos tipos de convenio existentes.
-Definir el tipo de contrato adecuado a cada caso.
-Diferenciar las prestaciones que la Seguridad Social concede a los...
Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
Curso online
Son muchas las razones por las que incorporar medidas para fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la organización de la empresa, con el objetivo de una mayor motivación y participación de l@s trabajador@s.
Un Plan de Igualdad debe iniciarse con...
Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa. Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado...
• Definir y saber usar la definición de compensación• Conocer la política salarial para mejorar el rendimiento • Ser capaz de crear un sistema de compensación total• Conocer el proceso de descripción y análisis de un puesto de trabajo• Seleccionar el...
" Conocer la planificación empresarial, sus ventajas e implicaciones.
Identificar la planificación estratégica de RR.HH.
Diferenciar entre las fases del proceso de planificación de los RR.HH.
Estudiar las técnicas y herramientas para el dimensionamiento...
El máster en innovación en gestión de personas facilita a los profesionales de la gestión y desarrollo del factor humano en las organizaciones las estrategias necesarias para aplicar y añadir las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional.
Para una adecuada gestión empresarial se hace imprescindible una correcta comunicación. En la actualidad, las tecnologías de la información han abierto el abanico de posibilidades para la gestión de esa comunicación...
Centrado en proporcionar a los participantes conocimientos y habilidades relacionados con la gestión de salarios y los procesos de contratación en el ámbito laboral.
Facilitar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para identificar, atraer, desarrollar y retener el talento humano en el entorno laboral.
La empresa y los trabajadores El departamento de personal.Los trabajadores en la empresa.
Legislación laboral básica El Derecho Laboral.La legislación laboral básica.Los Convenios colectivos.
El contrato de trabajo Sujetos...
Esventia Consultores |
Curso para empresas a distancia
Objetivos: Describir los beneficios de la evaluación de la gestión del desempeño. Analizar los principales errores que se cometen en el proceso de evaluación del desempeño. Identificar factores a considerar en el proceso de evaluación de la gestión del...
" Conocer la planificación empresarial, sus ventajas e implicaciones.
Identificar la planificación estratégica de RR.HH.
Diferenciar entre las fases del proceso de planificación de los RR.HH.
Estudiar las técnicas y herramientas para el dimensionamiento...