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Objetivos: Durante el programa adquirirás una visión estratégica de la gestión del talento. Aprenderás a: -Atraer y fidelizar talento humano. -Diseñar políticas de diversidad e inclusión. -Liderar equipos de alto desempeño. -Aplicar People Analytics...
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La función actual de la Dirección de Recursos Humanos exige amplias responsabilidades que incluyen el liderazgo organizacional y el pensamiento estratégico. Como la profesión evoluciona, departamentos de Recursos Humanos están llamados a tomar cada vez...

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Esta formación que imparte Salesas Instituto y ofrece a través de Lectiva.com, te prepara para conocer a fondo el proceso de gestión del material humano de la empresa, organismo o institución para la que trabajes. Una vez finalizado el curso podrás trabajar...

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Orientación al logro, prevención y gestión de conflictos, comunicación y escucha, empatía. Son aspectos vitales en la relación que un directivo debe tener con sus empleados para conseguir resultados positivos en su empresa. La aplicación de esta inteligencia...

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Vision y Valor Consulting S.L | Curso subvencionado para trabajadores online
Nuestra sociedad evoluciona cada vez más a una comunicación virtual, sabemos que es necesario potenciar algunas habilidades para sacar el mayor provecho de esta realidad, es por eso que en esta gran ocasión Lectiva.com te ofrece la posibilidad de realizar...

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PARTE 1 GESTIÓN DE PERSONAL, HABILIDADES DIRECTIVAS Y SOFT SKILLS MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS Unidad didáctica 1. Equipos
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: Angélica Díaz de la Rosa - Trabajador y autónomo. - Contratos laborales. - Seguridad social: Normativa actual. - Reforma laboral: Despidos individuales

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Vision y Valor Consulting
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Si lo que deseas es especializarte en el sector de la psicología, puedes matricularte a esta doble titulación: Máster en Gestión de Recursos Humanos + Máster en Resolución de Conflictos Laborales que ofrece la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría...
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Este Máster Consultor En Recursos Humanos aporta al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Planificar plantillas. Reclutar y seleccionar personal. Aplicar...
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Objetivos: Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área...

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Oferta de valor: El proceso de selección es crítico en una empresa, por el impacto que tiene en los resultados y el comportamiento estratégico de la misma. Por esta razón, se deben desarrollar habilidades que redunden en la efectividad de la escogencia...

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