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ESNECA BUSINESS SCHOOL
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PARTE 1. ORIENTACION PROFESIONAL MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL 1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral2. Evolución...
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EMPRENDE BUSINESS SCHOOL
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Las crecientes exigencias del mercado laboral, la importancia del desempeño profesional en nuestra vida y la dificultad real a la hora de acceder y mantener un puesto de trabajo hacen que la orientación laboral cobre una especial relevancia en nuestros...

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ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona
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Objetivos: El Curso Superior en Bienestar Laboral tiene los siguientes objetivos: Analizar las principales teorías y modelos de bienestar laboral y cómo aplicarlos en la práctica. Identificar los factores que influyen en el bienestar emocional, físico...

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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¿Le gustaría aprender a tomar decisiones informadas en la gestión del talento? Este curso le dará las herramientas necesarias para hacerlo. En él conocerá qué es HR Analytics así como los tres pilares fundamentales que sustentan la analítica de personas:...

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CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa
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El MBA - Máster en Dirección y Administración de Empresas y especialidad en Recursos Humanos está diseñado para que el alumno, por una parte, estudie, conozca y trabaje en profundidad todas las materias que emprendedores, empresarios, directivos o profesionales...
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El máster MBA + Especialidad - Recursos Humanos te ofrece una oportunidad única para destacar en un sector en constante evolución y con alta demanda laboral. En un entorno empresarial cada vez más globalizado, las habilidades en dirección de equipos de...
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A quién va dirigido: Este programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre la gestión de empresas, personas e igualdad y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con ...
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MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS Unidad Didáctica 1. Concepto Unidad Didáctica 2. Evolución Histórica MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Unidad Didáctica 1. Organización...
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Las empresas son cada vez más conscientes de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consigue a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar...
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Objetivos: Adquirir todos los conocimientos necesarios para que puedas desarrollar esta actividad profesional con éxito. Requisitos: No presenta requisitos previos.A quién va dirigido: Se dirige a todos aquellos interesados en adquirir conocimientos sobre...
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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Estimar las habilidades personales y sociales...
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Objetivos: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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Objetivos: • Cómo formular una estrategia de RRHH alineada con la de la compañía. Cómo transmitirla a todas las áreas organizativas. • Cómo enlazar la gestión de personas y en concreto el talento con la función financiera. • Cómo medir el desempeño de...

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La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada sobre funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional. Conocer de forma exhaustiva la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades...
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Objetivos: El objetivo del curso es mostrar cómo realizar un cuadro de mando de RRHH , teniendo un nivel medio* de Excel, y sin necesidad de tener que programar en VBA. *Se considera un nivel medio de Excel tener los conocimientos en el uso de Tablas...

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Objetivos: Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para gestionar equipos de manera eficiente y motivar a los empleados. Adquirir habilidades para la gestión del talento, incluyendo la identificación de perfiles, el desarrollo de...
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