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Objetivos: Permite conocer la orientación laboral, el marco de referencia de la orientación, los servicios de empleo público en España, la política social y el empleo de la Unión Europea, el mercado de trabajo, los sistemas de intermediación laboral,...
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de Marketing Plan de Producción UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PLAN DE EMPRESA III Infraestructuras Recursos Humanos Plan Financiero Valoración del riesgo. Valoración
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Las actividades La metodología Temporalización Recursos didácticos Evaluación 11. La programación de una sesión formativa UNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS DE MEJORA
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ESNECA BUSINESS SCHOOL | Máster online
Temporalización Recursos didácticos Evaluación 7. La programación de una sesión formativa UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL 1. Necesidad
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Temporalización Recursos didácticos Evaluación 7. La programación de una sesión formativa UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL 1. Necesidad
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Temporalización Recursos didácticos Evaluación 7. La programación de una sesión formativa UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL 1. Necesidad
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La dirección de recursos humanos es un proceso integrado por varios subsistemas, los cuales tienen una estrecha relación y persiguen un objetivo común que es mantener, desarrollar y gestionar el personal necesario para cumplir, eficientemente, los objetivos...

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Aprenderás a abordar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva de gestión, adaptación al cambio y mejora continua. Cambios en la economía, en las políticas de gobierno o con motivo de la incorporación de nuevas tecnologías demandan a las organizaciones...

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Objetivos: Permite conocer la estructura de la formación profesional, la elaboración de la programación didáctica de una acción formativa en formación para el empleo, el diseño de programas formativos, la evaluación del plan de formación, la dirección...
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Para desarrollar la docencia de la formación profesional para el empleo, resulta imprescindible saber programar, impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas del subsistema de formación profesional para el empleo, elaborando y utilizando materiales...

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A través de los planes de formación se alcanza el objetivo de mejorar y optimizar la formación de los trabajadores, generar cambio al reconocer la cualificación como medio para afrontar la evolución tecnológica, y mejorar el desempeño favoreciendo la...

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Dirigido a Formadores ocasionales y Técnicos de Recursos Humanos, que busquen reforzar las habilidades de los formadores internos o incorporar nuevos miembros al equipo de formadores de la empresa a través de unas jornadas de entrenamiento.

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