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Cursos de recurso humanos

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EU Business School
EU Business School | Curso online
Objetivos: The topics covered in this major include structuring public relations campaigns, ethics, media strategy and planning, organizational communication and oration in a variety of contexts. Requisitos: Students must have a bachelor’s degree from...

más de 9000€
ESNECA BUSINESS SCHOOL
ESNECA BUSINESS SCHOOL | Curso online
. Salario Módulo 10. Prestaciones Módulo 11. Prevención de riesgos laborales I Módulo 12. Prevención de riesgos laborales II PARTE 2: RECURSOS HUMANOS, SOFT
Descuento Lectiva
2.380 € 595
ESNECA BUSINESS SCHOOL
ESNECA BUSINESS SCHOOL | Curso online
. Salario Módulo 10. Prestaciones Módulo 11. Prevención de riesgos laborales I Módulo 12. Prevención de riesgos laborales II PARTE 2: RECURSOS HUMANOS, SOFT
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2.380 € 595
Carval Formacion sl
Carval Formacion sl | Curso a distancia
Con este curso podrás obtener todos los conocimientos relacionados con este sector. ¡No lo dudes más e infórmate sin ningún tipo de compromiso!Objetivos: se ajusta a lo expuesto en el itinerario de aprendizaje perteneciente a la Unidad Formativa UF1699...

495
Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales | Curso online
Objetivos: • Cómo agregar valor al negocio a través de la gestión de los HR Business Partners. • Cuáles son las tendencias que marcan el desarrollo organizacional en las empresas de hoy y cómo la gestión de talento humano se está dinamizando. • Cómo enfocar...

450
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ESNECA BUSINESS SCHOOL
ESNECA BUSINESS SCHOOL | Curso a distancia
Este Máster en Dirección de Recursos Humanos que imparte ESNECA Business School y Lectiva se trata de una formación online que tiene una carga lectiva de 600 horas flexibles que podrás cursar desde la comodidad de tu casa. A lo largo del curso aprenderás...
Descuento Lectiva
2.380 € 595
Carval Formacion sl
Carval Formacion sl | Curso a distancia
Ser un recurso preventivo implica tener la capacidad y la formación adecuada para asegurar el cumplimiento de las actividades preventivas que requieran las empresas, así como disponer de los medios y recursos necesarios para hacer la gestión correspondiente...

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales | Curso online
Son muchas las razones por las que incorporar medidas para fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la organización de la empresa, con el objetivo de una mayor motivación y participación de l@s trabajador@s. Un Plan de Igualdad debe iniciarse con...

280
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ESNECA BUSINESS SCHOOL
ESNECA BUSINESS SCHOOL | Curso online
. El módulo IS-R: Industry Solution Retail 16. El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos UNIDAD DIDÁCTICA 6. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS
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1.520 € 380
Carval Formacion sl
Carval Formacion sl | Curso a distancia
Objetivos: Aprender a elaborar la planificación en el área de gestión comercial, marketing y producción, así como la gestión de las infraestructuras de las empresas, contabilidad, RRHH y financieros de las mismas. Requisitos: No se pide ningún requisito...

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales | Curso online
La gestión de personas ha experimentado cambios drásticos en el siglo XXI. Hoy la experiencia del empleado – EX – es clave para desarrollar empresas competitivas que atraigan talento calificado en un mundo cada vez más VICA: volátil, incierto y ambiguo...

390
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ESNECA BUSINESS SCHOOL
ESNECA BUSINESS SCHOOL | Curso online
Se trata de uno de los módulos más extensos de SAP, que va a permitir a los alumnos gestionar todos los datos de los empleados y los procesos asociados (principalmente la gestión de las nóminas, los períodos de vacaciones y absentismo, así como los viajes...
Descuento Lectiva
1.520 € 380
Carval Formacion sl
Carval Formacion sl | Curso a distancia
Objetivos: - Definir los conceptos básicos relacionados con las dificultades de aprendizaje. - Fomentar el respeto, la tolerancia y la aceptación de los diferentes enfoques, esquemas, formas de pensamiento y sentimiento en una sociedad diversa. - Conocer...

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales | Curso online
El proceso de selección de personas es clave para cualquier empresa. El tiempo que se necesita en el proceso y la inversión económica que supone debería asegurar que el resultado no sea solamente óptimo sino también rentable. Entrevistar a un candidato...

225
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ESNECA BUSINESS SCHOOL
ESNECA BUSINESS SCHOOL | Curso a distancia
. El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos UNIDAD DIDÁCTICA 6. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS 1. Módulo RRHH
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1.520 € 380
Carval Formacion sl
Carval Formacion sl | Curso a distancia
Objetivos: Tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar...

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales | Curso online
La comunicación asertiva, como habilidad social de relación, es una forma de expresión consciente mediante la cual se pueden expresar deseos, peticiones, opiniones y derechos sin herir susceptibilidades o caer en conflictos interpersonales por malos entendidos...

150
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. El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos UNIDAD DIDÁCTICA 6. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS 1. Módulo RRHH
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1.520 € 380
Carval Formacion sl
Carval Formacion sl | Curso online
1. Organización y archivo de la documentación. 2. Facturación. 3. Documentación relacionada con la Tesorería. 4. Comunicación interna y externa. 5. Organización del trabajo comercial.                  ...

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales | Curso online
El acoso laboral es un problema que trasciende lo individual, yendo más allá de la persona que agrede y la persona que es agredida. Ambas representan el síntoma de un desequilibrio mayor en el interior de la organización, por lo que resulta importante...

280
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