Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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La legislación sobre Planes de Igualdad establece la obligación para todas las empresas de disponer de un registro retributivo donde se evidencie la aplicación efectiva de la igualdad retributiva y se garantice su transparencia.
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Ctaima Outsourcing & Consulting,SL |
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Objetivos: 1. Adquirir los conocimientos necesarios en el marco conceptual de Empresa Saludable
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Objetivos: Desarrollar en el alumnado aquellas competencias necesarias para ejercer las funciones de Técnico en Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Básico. Adquirir conocimientos que permitan al alumnado identificar, evitar, corregir y prevenir problemas...
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EDUCA BUSINESS SCHOOL |
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ISES |
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La entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres supone un auténtico punto de inflexión en el tradicional desarrollo de las políticas públicas.Objetivos: Familiarizarse con términos y conceptos...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
Curso online
Requisitos: Dirigido a: Directores de RRHH, Directores y Técnicos de Formación, Directores de Áreas Funcionales que tienen planes y proyectos de formación y, en general, a todas aquellas personas que gestionen la formación de su empresa u organización...
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UEMC Business School |
Curso online
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