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Cursos de administración y dirección de empresas

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales | Curso online
Con este curso aprenderemos cómo traducir la estrategia (plan estratégico) en acciones y resultados medibles. En los últimos años ha surgido una nueva realidad gerencial. Las empresas que buscan la calidad como estrategia competitiva han visto cómo avanzan...

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ESCUELA INTERNACIONAL DE NEGOCIOS EMPRESARIALES (EINE Formación)
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Objetivos: . Conocer qué es un conflicto y sus principales características para ver distintos aspectos de estos y establecer su origen. • Conocer adecuadamente los diferentes tipos de conflictos para establecer sus causas y ver las mejores alternativas...

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Instituto Superior del Medio Ambiente
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1. - delegación 1. 1. Ventajas y obstaculos en la delegación 1. 2. Proceso de la delegación 1. 3. Compruebe su capacidad para delegar 2. - dirección

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales | Curso online
No basta con haber nacido con habilidades, no basta ser bueno consensuando. El conflicto es una realidad que forma parte del día a día de nuestras relaciones interpersonales. En este curso conocerá instrumentos prácticos que le ayudarán a manejar los...

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ALACON FORMACION
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. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. PERSONAL FUNCIONARIO. Proceso de selección del personal. Selección y nombramiento del personal interino. Adquisición y pérdida
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Este curso en Coaching Personal, Team Building y Gestión del Liderazgo le ofrece una formación especializada en la materia.

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Centro de Formación Ica
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del desempeño y Gestión de Recursos Humanos 1.5 Principios de la Evaluación del desempeño 1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño 1.7 Técnicas o métodos

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Cámara de Comercio de Madrid
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Articular el esquema lógico sobre el que descansa la Contabilidad. Conocer e interpretar el lenguaje contable; los mecanismos para formular asientos y confeccionar; la normativa básica de contabilidad para PYMES y la definición de activo, pasivo y neto...

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Objetivos: Valorar los recursos humanos como el principal activo de la organización y factor de competitividad de las empresas. Conocer cómo llevar a cabo la descripción de los puestos de trabajo que integran una estrategia organizativa, para poder apoyar...

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PARTE 1 GESTIÓN DE PERSONAL, HABILIDADES DIRECTIVAS Y SOFT SKILLS MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS
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Auditorias internas, ISO 9001 Objetivos: El curso está dirigido a Estudiantes y profesionales que trabajen en el sector de la calidad como consultores y/o en empresas certificadas o en proceso y deseen adquirir los conocimientos y la titulación para realizar...

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