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y nóminas Módulo 14. Sistema Siltra I Módulo 15. Sistema Siltra II PARTE 3: RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING
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PARTE 1 NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS MÓDULO 2. CURSO MULTIMEDIA
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Objetivos: Adquirir los conocimientos necesarios para realizar asesorías laborales, hablar con propiedad sobre los fundamentos del derecho del trabajo, entender que son los convenios colectivos y trabajar por la representación de los trabajadores.Requisitos:...
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de desequilibrio entre demandas, apoyo y restricciones Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador Modelo orientado a la dirección Modelo
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UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL ESTRÉS, LA ANSIEDAD Y LAS HABILIDADES SOCIALES 1. Introducción. Antecedentes históricos del estrés2. Conceptos básicos3. Desencadenantes y causas del estrés4. Tipos de estrés5...
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GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Y AFRONTAMIENTO DEL SÍNDROME DE BURNOUT INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. CONCEPTOS CLAVE DEL ESTRÉS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES? UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE ESTRÉS UNIDAD...
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PARTE 1GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRAINTRODUCCIÓNBLOQUE I. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL DERECHO DELTRABAJOMÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DELTRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN...
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en Tanatopraxia y Tanatoestética MÓDULO 2. ANATOMÍA Y FISIOLOGÍA HUMANA Unidad didáctica 1. Anatomía básica del cuerpo humano Unidad didáctica 2. Fisiología
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