PROGRAMA:

La organización

Objetivos y funciones del área de Recursos Humanos

Administración de Personal

Selección de Personal

Remuneraciones y Beneficios

Liderazgo y Motivación

Evaluación de desempeño

Encuestas de clima laboral

Funciones y Objetivos de la Administración de Personal

Contratos laborales-Altas, bajas y modificaciones (Sistema Registral - Empleadores) -Legajos del personal (requisitos y documentación)-Premio Asistencia-Reglamento interno de trabajo

Jornada de trabajo -Licencias-Declaración Jurada Conceptos no remunerativos

Convenio colectivo de trabajo-Seguros de Vida-Obras sociales-

Certificaciones -Asignaciones familiares -Administración de adelantos, vacaciones, jornada de trabajo,embargos, accidente de trabajo

Indicadores de gestión del área

Liquidación de sueldos: Organismos intervinientes - Objetivos - Procesos habituales - Pasos en la liquidación de sueldos

Administración de personal: Objetivos - Funciones principales

Derecho Laboral-Psicología Laboral-Negociación-Test de Recursos Humanos-Dinámica de Grupos-Diagnóstico Cultural y Gestión del Cambio

Administración y conservación de Legajos de los empleados.

Qué es un legajo, qué debe contener.- Administración de los Certificados de trabajo, certificación de remuneraciones y servicios.

En qué consiste y cómo se emiten- Administración de las obras sociales

Reglamento interno

Consultoría de Recursos Humanos-Trabajar en equipo. Características de un equipo de trabajo.-Gestión del conflicto.

Prevención de Riesgos Laborales