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Objetivos
Abordar el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, con referencia al principio de «trabajo de igual valor» y análisis de términos como discriminación o igualdad de oportunidades. Analizar las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad y el contenido, obligatorio y opcional, de los mismos. Analizar el registro y depósito de planes de igualdad, pendiente de reglamentación.
Temario completo de este curso
1. NOCIONES BÁSICAS EN RELACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES
- 1.1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
- 1.2. Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo
- 1.3. Delito de discriminación laboral
- 1.4. Palabras y conceptos clave en materia de igualdad
2. PLAN DE IGUALDAD: CUESTIONES GENERALES
- 2.1. Nuevo entorno normativo de los Planes de igualdad
- 2.2. Concepto de plan de igualdad y para qué se elabora
- 2.3. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa
- 2.4. Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa
- 2.5. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad
- 2.6. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores
- 2.7. Novedades en el desarrollo de Planes de Igualdad en la empresa
3. FASES PARA LA ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- 3.1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad
- 3.2. Diagnóstico
- 3.3. Diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad en la empresa
- 3.4. Implantación y seguimiento
- 3.5. Evaluación y revisión
4. CONTENIDO Y MATERIAS A TRATAR EN LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS
- 4.1. Contenido mínimo del plan de igualdad
- 4.2. Acceso al empleo: proceso de selección y contratación
- 4.3. Clasificación profesional, formación y promoción profesional
- 4.4. Retribuciones
- 4.5. Condiciones de trabajo
- 4.6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- 4.7. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- 4.8. Infrarrepresentación femenina
- 4.9. Otras materias
5. DISTINTIVO «IGUALDAD EN LA EMPRESA»
- 5.1. Requisitos para conseguir la certificación
- 5.2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad
- 5.3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
6. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD
- 6.1. Tipos de infracciones
- 6.2. Sanciones
- 6.3. Sanciones accesorias
- 6.4. La actividad inspectora en materia de Igualdad y no discriminación por razón de sexo: Instrucción ITSS 3/2011
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