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Resolución de conflictos

Resolución de conflictos

Fundación Pere Tarrés

Curso a distancia


Gratis

"Para poder realizar correctamente la preinscripción en este curso, hay que rellenar y adjuntar el documento “Anejo Y” al hacer la petición de matricula.

El documento en PDF, que puedes descargar a continuación, hay que escanearlo debidamente rellenado y firmado validando la cabecera con los datos del curso al cual se hace la preinscripción."

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Objetivos

"- Ser capaz de desarrollar habilidades y destrezas que permitan resolver situaciones conflictivas con la máxima eficacia posible. Objetivos específicos: - Comprender la naturaleza de los conflicto - Analizar los tipos de conflictos que se pueden dar a las organitzacios - Optimizar el factor comunicación ante las situaciones hincha - Utilizar las estrategias adecuadas para la gestión de conflics - Potenciar la utilización de la mediación y la negociación para llegar a acuerdos favorable - Preparar adecuadamente una mediación / negociación, maximizando el control de las variables que intervienen en cada proceso. - Definir los objetivos mínimos y máximos para la mediación / negociación de conflictos y aplicar la estrategia más iEnter - Seguir un proceso sistemático de mediación / negociación para controlar la situación y llegar a un acuerdo favorable"

A quién va dirigido

"Este curso está dirigido prioritariamente a trabajadores en activo. Se admiten a personas autónomas y personal de la administración pública. Hay indicarlo en la pestaña de colectivo y facilitar los datos de la empresa correctamente."

Requisitos

Esta formación está subvencionada y se da prioridad a los trabajadores en activo.

Temario completo de este curso

1. El proceso de la comunicación y la resolución de conflictos. 1.1 La comunicación interpersonal 1.2 Tipos de comunicaciones 1.3 La comunicación eficaz 1.4 Resolución de conflictos en nuestra vida. Comunicación y resolución de conflictos. 2. Resolución asertiva de los conflictos. 2.1 Conflictos que nos rodean y su gestión. 2.2 Habilidades para una comunicación eficaz. 2.3 Escucha activa, rapport, feed-back, el mensaje. 2.4 La asertividad: qué es, cómo hablar con asertividad y desarrollarla. 2.5 Gestión de las emociones. Conocer nuestras emociones y aprender a gestionarlas. 3. Empatía: habilidad para resolver conflictos. 3.1 Empatía y estilos de comportamiento. Establecimiento de acuerdos mutuamente favorables y negociación eficaz. 3.2 Empatía: qué es, cómo aplicarla y cómo desarrollarla. 3.3 Estilos de comportamiento: entender y aprender cómo se comporta la persona para mejorar la empatía. 3.4 Gestionar y conseguir acuerdos favorables para ambas partes. 3.5 Negociar eficazmente (ganar-ganar) 3.6 Los diferentes tipos de conflictos 4. Metodología para resolver conflictos. 4.1 Metodología efectiva para resolver conflictos. 4.2 La mediación y la negociación. 4.3 Cómo llegar a acuerdos favorables 5. Los estilos de negociación. 5.1 Modelos de negociación: Negociación por posición, Negociación por principios y Negociación por situación. 5.2 Fases de la negociación.
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