Módulo 1. Introducción a los Recursos Humanos

• Unidad didáctica 1. Concepto

• Unidad didáctica 2. Evolución histórica

Módulo 2. Infraestructura de gestión: Departamento de Recursos Humanos

• Unidad didáctica 1. Caracterización

• Unidad didáctica 2. Funciones

Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los Recursos Humanos

• Unidad didáctica 1. Introducción al Derecho

• Unidad didáctica 2. Flexibilidad laboral

• Unidad didáctica 3. Suspensión del contrato de trabajo

• Unidad didáctica 4. Descentralización productiva

• Unidad didáctica 5. Transmisión de empresa

Módulo 4. Nociones económico-administrativas del gestor de los Recursos Humanos

• Unidad didáctica 1. Delimitación del ámbito

• Unidad didáctica 2. Presupuesto de la empresa

• Unidad didáctica 3. Salarios

Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los Recursos Humanos

• Unidad didáctica 1. Orígenes

• Unidad didáctica 2. Modelo burocrático

• Unidad didáctica 3. Modelo de gestión de personal

• Unidad didáctica 4. Modelo de Dessler (1988)

• Unidad didáctica 5. Modelo de Cascio (1989)

• Unidad didáctica 6. Modelo de Heneman (1989)

• Unidad didáctica 7. Modelo de Schuler y Huber (1990)

• Unidad didáctica 8. Modelo de Ivancevich (1992)

Módulo 6. Gestión de Recursos Humanos contemporánea: Modelo por competencias en la selección de personal

• Unidad didáctica 1. Conceptualización

• Unidad didáctica 2. Fundamentos teóricos

• Unidad didáctica 3. Desarrollo del modelo

Módulo 7. Acogida e integración competencial del trabajador

• Unidad didáctica 1. Justificación

• Unidad didáctica 2. Programa de acogida

• Unidad didáctica 3. Manual de acogida

• Unidad didáctica 4. Entrevista de acogida

• Unidad didáctica 5. Mentoría

Módulo 8. Enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla

• Unidad didáctica 1. Desempeño en el puesto de trabajo

• Unidad didáctica 2. Análisis del puesto de trabajo

• Unidad didáctica 3. Fijación de los estándares de desempeño

• Unidad didáctica 4. Modelos de evaluación del desempeño

• Unidad didáctica 5. Valoración del desempeño

Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores

• Unidad didáctica 1. Nociones básicas

• Unidad didáctica 2. Detección de necesidades formativas

• Unidad didáctica 3. Ejecución de la formación

• Unidad didáctica 4. Valoración de la formación

Módulo 10. Recursos Humanos y prevención de riesgos laborales

• Unidad didáctica 1. Caracterización de la prevención

• Unidad didáctica 2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Módulo 11. Comunicación empresarial

• Unidad didáctica 1. Fundamentos de la comunicación

• Unidad didáctica 2. Comunicación interna

• Unidad didáctica 3. Comunicación externa

Módulo 12. Gestión efectiva de los conflictos interpersonales en el trabajo

• Unidad didáctica 1. Caracterización del problema

• Unidad didáctica 2. Estrés laboral

• Unidad didáctica 3. Acoso laboral

Módulo 13. Desvinculación del trabajador y Recursos Humanos

• Unidad didáctica 1. Aproximación conceptual

• Unidad didáctica 2. Clases de desvinculación

• Unidad didáctica 3. Desvinculación y recortes de plantilla

• Unidad didáctica 4. Gestión emocional de la desvinculació