Intoducción a People Analytics

• ¿Qué entendemos por People Analytics?
• Business Intelligence, Big Data y People Analytics
• Perfiles y habilidades que se requieren dentro de People Analytics
• Introducción a la analítica básica: la importancia del dato
• Fases de un proyecto de People Analytics y su implantación
• La analítica como base para la toma de decisiones en RRHH

Cultura Data Driven en RRHH

• Data Driven Companies (DDC)
• Estrategia de RRHH en las DDC
• Retos legales y éticos en una estrategia de People Analytics

El valor de los Cuadros de Mando

• Identificación de principales objetivos e indicadores (KPIs)
• Analítica y reporting de las estrategias de RRHH como base para mejorar la productividad de las personas: ¿Qué ha pasado? ¿Por qué ha pasado? ¿Qué puede pasar?
• Uso del Machine Learning y el análisis predictivo para analizar la efectividad de las medidas implantadas

Modelos predictivos para tomar decisiones

• Fases de implantación de un modelo predictivo para evaluar el comportamiento futuro de las personas
• Ejemplo de implantación de un caso de uso de modelo predictivo

Herramientas de visualización de Datos

• Aplicaciones más utilizadas en visualización de datos
• Cómo sacar el máximo partido a la visualización de datos
• Del Excel a la visualización avanzada
• Introducción a Qlik®

Casos de éxito de People Analytics

Resumen de la Unidad Didáctica

Recursos Externos

Bibliografía