Unidad 1: Antecedentes históricos y sociales de la igualdad

• Los movimientos reivindicativos.
• La construcción social de la realidad.
• La figura del agente de igualdad de oportunidades.

Unidad 2: Bases legales de la igualdad

• La igualdad formal.
• La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
• La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.

Unidad 3: Aspectos básicos sobre el plan de igualdad

• Concepto y contenido de los planes.
• Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
• Consideraciones generales. Agentes implicados.
• Fases de elaboración del plan.

Unidad 4: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad

• Introducción a las técnicas de investigación.
• Técnicas de investigación social.
• La investigación-acción participativa.
• Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

NOTA: Revisado y actualizado a las siguientes normativas: - Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. - Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. - Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. - Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual