Módulo 1. Planificación de plantillas.

• 1.- Concepto de planificación de recursos humanos.
• 2.- Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
• 3- Objetivos de la planificación de recursos humanos
• 4.- Requisitos previos a la planificación de recursos humanos
• 5.- Modelos de planificación de los recursos humanos

Módulo 2: Descripción de puestos de trabajo

• 1.- Descripción y análisis de puestos de trabajo
• 2.- El análisis de la información

Módulo 3: Reclutamiento y selección de personal

• 1. Introducción
• 2.- Reclutamiento
• 3.- Técnicas de Selección

3.1.-Entrevista de selección
3.2- Pruebas de conocimientos
3.3.- Pruebas psicométricas
3.4.- Pruebas de personalidad
3.5.- Técnicas de Simulación

• 4. La entrevista de selección

Módulo 4. Derecho laboral

• 1. La jornada de trabajo
• 2. Salarios
• 3. Finiquito
• 4. Nómina
• 5. Excedencias
• 6. Suspensión de contrato de trabajo
• 7. Permisos retribuidos
• 8. Concurrencia, competencia y pactos de permanencia en la empresa
• 3. Tipos de contrato de trabajo

Módulo 5: La formación

• 1. La formación como opción estratégica
• 2. El servicio de formación en la organización
• 3 Elaboración del plan de formación como proceso input /output
• 4. Elaboración del plan de formación
• 5. Gestión del plan de formación
• 6. Proceso de gestión de acciones formativas
• 7. Evaluación del plan de formación

Módulo 6: Gestión por competencias

• 1. Formación basada en competencias
• 2. Aplicación del concepto de competencia laboral a la gestión recursos humanos
• 3. Estructura organizativa en la empresa

Módulo 7: La prevención de riesgos en la empresa

• 1. Gestión del trabajo preventivo en la empresa. Rutinas básicas
• 2. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud
• 3. Riesgos psicosociales: mobbing y estrés laboral.