1. CONTEXTO Y MARCO ESTRUCTURAL DE LAS DESIGUALDADES

1.1. Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones

1.1.1. Contexto social

1.2. Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres

1.2.1. Conceptualización y datos

1.2.2. Conceptos básicos de desigualdades de género

1.2.3. Tipologías de discriminaciones

1.2.4. Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad

1.2.5. Violencias machistas

1.2.6. Tiempo de trabajo y cuidados

1.3. Cuantificación de las consecuencias de las desigualdades y discriminaciones

1.3.1. Personales

1.3.2. Laborales

1.3.3. Sociales

1.3.4. Económicas

2. MARCO JURÍDICO EN LA ELABORACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD

2.1. Análisis del Marco normativo laboral

1.1.1. Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT

1.2. Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad

1.2.1. Discriminaciones

1.2.2. Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI

1.2.3. Violencias machistas

1.2.4. Salud laboral con perspectiva de género

3. EL PLAN DE IGUALDAD

3.1. Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo

3.1.1. Definiciones

3.1.2. Estructura y aplicación práctico

3.2. Análisis de la Mesa Negociadora

3.2.1. Constitución

3.2.2. Funcionamiento

3.2.3. Funciones

3.2.4. Competencias

3.3. Descripción de las fases en la elaboración del Plan de igualdad

3.3.1. Iniciativa

3.3.2. Diagnóstico

3.3.3. Diseño y plan de acción

3.3.4. Estructura y contenido mínimo

3.3.5. Implantación

3.3.6. Seguimiento y evaluación

3.3.7. Registro del Plan de igualdad

3.4. Identificación de la Comisión de seguimiento y evaluación

3.4.1. Constitución

3.4.2. Funcionamiento

3.4.3. Funciones y funcionamiento interno de la Comisión

3.4.4. Competencias

3.4.5. Indicadores de evaluación