Módulo 1 La empresa y la Administración
• Análisis de la relación de la empresa con la Administración en lagestión laboral de las personas trabajadoras.• Relación entre la empresa y la Seguridad Social.• Régimen general de la Seguridad Social.• Régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia.• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.• Diferenciación entre Mutuas de AT y EP.• Definición de el calendario laboral.
Módulo 2 Gestión avanzada de nóminas
• Confección de nóminas con supuestos avanzados.• Horas extras estándar y por fuerza mayor.• Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.• Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.• Retribuciones en especies.• Retribución flexible.• Nóminas a tiempo parcial.
Módulo 3 Prestaciones de la Seguridad Social
• Análisis de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social queafectan a la nómina.• Enfermedad Común.• Accidente no laboral.• Accidente de Trabajo.• Enfermedad Profesional.• Accidente in itinere.• Otros supuestos
Módulo 4 Extinción de la relación laboral
• Descripción de la extinción de la relación laboral.• Tipos de extinciones de la relación laboral.• Efectos de los diferentes tipos de relación laboral.• Indemnizaciones por despido y fin de contrato.• Gestión de liquidaciones de saldo y finiquito.• Cálculo de finiquitos.• Vacaciones, indemnizaciones, falta de preaviso, pagas extras.
Módulo 5 Aplicaciones informáticas para la gestión del personal
• Análisis de las aplicaciones informáticas para la gestión del personal.• Programas de gestión laboral.• Aplicabilidad del programa en la gestión laboral.