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Módulo 1 Programación básica con Java (30 horas) Módulo 2 Herramientas de desarrollo y pruebas (25 horas) Módulo 3 Herramientas de calidad y seguridad (25 horas) Módulo 4 Modern engineering (120 horas) Módulo 5 Softskills – píldoras formativas (10 horas)

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1. FUNCIONES. 1.1. Anidar funciones. 2. BASES DE DATOS. 2.1. Filtros avanzados. 2.2. Validación de datos. 2.3. Depurar bases de datos: valores únicos. 3. FORMULARIOS: BOTONES DE FORMULARIOS. 4. VISTAS. 4.1. Agrupar y desagrupar. 4.2. Autoesquema. 5. ESTRUCTURAS...

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1. INTRODUCCIÓN A LA INDUSTRIA 4.0 2. SIMULACIÓN Y MODELADO 2.1. Aspectos básicos 2.2. Fases 2.3. Herramientas de software 3. IMPRESIÓN 3D 3.1. Aspectos básicos 3.2. Fases 3.3. Tecnologías disponibles 4. SISTEMAS CIBERFÍSICOS 4.1. Aspectos básicos 4...

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• Construcción del equipo - Desarrollo de habilidades técnicas - Aplicación de la matriz de reparto de responsabilidades. - Funcionamiento del grupo de trabajo. - Desarrollo de habilidades interpersonales. - Desarrollo de habilidades personales. • Gestionar...

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1. GRUPO, EQUIPO, EFICACIA Y RENDIMIENTO. 1.1. Definición de grupo y equipo. 1.2. Nacimiento de un equipo. 1.3. Equipo de trabajo y trabajo en equipo. 1.4. Características esenciales del trabajo en equipo. 1.5. De grupo a equipo: fases en la evolución...

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1. DIRIGIENDO ORGANIZACIONES Y PERSONAS EN EL SIGLO XXI. 1.1. ¿Qué son las empresas? 1.2. ¿Qué entendemos por talento? 1.3. La gestión del talento. 1.4. El rol del director dentro de la organización y del equipo. 1.5. Caso: el estilo de dirección en nuevo...

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1. LA ESCUCHA 1.1. La escucha activa 1.2. Barreras de la escucha activa 1.3. Prepararse para escuchar 1.4. Técnica de escucha 1.5. Comunicación no verbal. 2. LA EMPATÍA 2.1. ¿Cómo se desarrolla la empatía? 2.2. Obstáculos que dificultan la empatía 2.3...

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1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1.1. Concepto y características de la evaluación del desempeño. 1.2. Utilidad de la evaluación del desempeño. 1.3. Elementos de la evaluación del desempeño. 1.4. Obstáculos a la evaluación del desempeño. 1.5. Fiabilidad de...

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1. EVALUACIÓN DEL POTENCIAL 1.1 Áreas de evaluación del potencial. 1.2 Instrumentos y técnicas para la evaluación de potencial. 1.3. Implantación de un sistema de evaluación del potencial en la empresa. 2. EL PLAN DE CARRERA 2.1. Desarrollo del personal...

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1. MARCO DE REFERENCIA: EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y LA GESTIÓN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS. 2 .DEFINICIÓN Y TIPOS. PASOS PARA ESTABLECER EL MODELO. 3. APLICACIONES A LA PLANIFICACIÓN, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN. 4. PRINCIPIOS DE DISEÑO:...

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MODULO 1 • Identificación en el neuroliderazgo • Objetivos y competencias del neuroliderazgo • El cerebro: Características y funcionamiento • Estructura del cerebro • El cerebro triuno • Las neuronas espejo • Análisis de la autoconsciencia, autorregulación...

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