Máster online
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Objetivos
o El objetivo general del Master of Science in Human Talent and Knowledge Management, M.Sc., es formar profesionales investigadores capaces de crear tesis originales y de calidad, que sean aportes inéditos a la academia y permitan al egresado alcanzar los niveles de análisis y reflexión en su especialización atendiendo las necesidades y dinámicas de la sociedad actual. o El objetivo específico del Master of Science in Human Talent and Knowledge Management, M.Sc., desarrollar aquellos conocimientos técnicos y esenciales que deben dominar los responsables del departamento de personas, adquiriendo las habilidades directivas necesarias para gestionar cualquier equipo con éxito y obtener resultados eficientes.
A quién va dirigido
Master of Science in Human Talent and Knowledge Management, M.Sc., está orientado a un amplio grupo de perfiles profesionales como pueden ser: Licenciados (B.Sc.) o Graduados en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano. El programa de Maestría está diseñado para adultos que trabajan y que ya obtuvieron el título de licenciatura y que cuentan con suficiente experiencia profesional. Puede ser terminado en 24 meses o antes dependiendo de los créditos obtenidos y de la motivación del estudiante. En este programa también se evalúa la experiencia profesional y académica del estudiante para obtener créditos.
Requisitos
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del Master of Science in Human Talent and Knowledge Management, M.Sc.
Temario completo de este curso
Unidad didáctica 0. Gestión del Talento Humano y del Conocimiento Unidad didáctica I. Gestión del Recurso Humano (GRH)
Unidad didáctica II. Capital intelectual en la empresa
Unidad didáctica III. Gestión por competencias
Unidad didáctica IV. Selección de personal
Unidad didáctica V. Planes de carrera
Unidad didáctica VI. Organización que aprende (learning organization)
Unidad didáctica VII. Compensación laboral
Unidad didáctica VIII. Desempeño estratégico empresarial
Unidad didáctica IX. Proyecto final.