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PARTE 1. ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL Primer acercamiento al concepto de orientación laboral Evolución histórica del concepto de orientación La Orientación Vocacional...
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PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Introducción Concepto de planificación de Recursos Humanos Importancia de la planificación...
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Objetivos: - Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos.
- Planificar plantillas de trabajo.
- Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado...
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PARTE 1. ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL
Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
Evolución histórica del concepto de orientación
La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
Características...
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PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Introducción Concepto de planificación de Recursos Humanos Importancia de la planificación...
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PARTE 1. SELECCIÓN DE PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial Competencias en el contexto laboral ¿Cómo...
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Objetivos: - Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
- Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
- Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional...
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MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRRHH UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Conceptualización Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos La relación...
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Objetivos: - Desarrollar estrategias efectivas en Social Media Management para aumentar la visibilidad de las marcas. - Implementar tácticas avanzadas de SEO On Page para optimizar la arquitectura de sitios web. - Utilizar Google Analytics 4 para medir...
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La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa de cara a que pueda cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación...
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Este Máster en Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos humanos y el Postgrado en Programación Neurolingüística está dirigido a todas aquellas personas que pretendan adquirir conocimientos en relación con las nuevas tecnologías aplicadas...
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El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Dirección de Recursos Humanos y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación...
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Permite conocer sobre la introducción a la dirección de empresas y gestión de proyectos, las bases del coaching, el coaching ejecutivo y empresarial, las bases de la inteligencia y del desarrollo emocional, las competencias emocionales relacionadas con...
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En un entorno laboral en constante evolución, el desarrollo de recursos humanos se posiciona como un pilar fundamental para el éxito organizacional. El Máster en Desarrollo de Recursos Humanos te ofrece la oportunidad de capacitarte en áreas clave como...
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Es importante formar a dirigentes que tomen conciencia del papel que el factor humano juega en la empresa de hoy y de cara al futuro, de su importancia como factor estratégico y fuente de ventaja competitiva, y de la necesidad de desarrollar cuidadosamente...
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