Breve descripción de su actividad, especialidades y sectores para los que suelen buscar candidatos.

Fundada en 1988, Autoequip se dedica al mantenimiento y servicio rápido del automóvil. Cada uno de nuestros autocentros consta de un taller, una tienda de accesorios, una zona de atención al cliente y una sala de espera, los cuales nos permiten ofrecer a nuestros clientes un servicio personalizado y de alta calidad a través de un equipo de profesionales entusiasta y plenamente orientado a las personas.

Perfiles que seleccionan habitualmente:

Los perfiles más habituales son los de nuestros autocentros:

Vendedores: experiencia en ventas o recepción en talleres y concesionarios.

Cajeras: cobro y facturación, arqueo de caja y tareas administrativas y de atención al cliente habituales.

Mecánicos: formación en FP Automoción o similar, todas las categorías y especialidades.

Jefes de taller: experiencia en dirección de equipos y gestión de taller.

Gerentes: experiencia en gestión de punto de venta.

¿Qué tipo de proceso de selección utilizan?

El proceso de selección varía entre puestos, pero habitualmente se realiza una primera entrevista con el departamento de RRHH que se completa con una segunda entrevista por parte del responsable del puesto a cubrir. Además, se pueden utilizar pruebas técnicas y psicotécnicas, así como solicitud de referencias.

Aptitudes y actitudes que se están demandando más en el mercado:

En general, para todos nuestros puestos buscamos gente que reúna los valores y cultura de la empresa, presentes desde su misma fundación: dinamismo, orientación al cliente, trabajo en equipo, responsabilidad, compromiso e implicación.

Entrega de CV.

Las personas interesadas pueden dejar su currículum en alguno de nuestros centros o enviar su currículum por e-mail a rrhh@autoequip.es o por carta.

Plantilla total | Centros de trabajo:

200 personas distribuidas entre 14 autocentros en las provincias de Barcelona y Girona. Sede central en Vilassar de Dalt (Barcelona).