Grupo Atento

Más que saber contratar, una de nuestras mayores competencias está en la capacidad de formar, desarrollar y administrar profesionales. Somos una empresa de personas para personas.

La mayor fuerza de Atento son sus talentos. Por ello la compañía invierte en programas con el objetivo de incentivar el desarrollo y la motivación de los empleados, además de implementar diversos planes para incentivar la promoción y su reconocimiento.

Nuestros teleoperadores han recibido más de 14.000 horas de formación en 2008.

Atento aplica políticas innovadoras que buscan la mejora de la integración y de la calidad de vida de los equipos a través de un ambiente de trabajo estimulante y agradable.

Programas Motivacionales

Mantener a los empleados motivados es contribuir al aumento significativo de la calidad de los servicios y de un buen ambiente laboral. Incentivando esas prácticas, Atento promueve la integración y la satisfacción de los empleados mediante actividades lúdicas, deportivas y culturales que suceden durante todo el año.

Por ello, varios sistemas de premios e incentivos son mantenidos y muchos otros nuevos implantados para implicar a los equipos y envolverlos en busca de constantes mejoras. Esta es una de las principales fuentes de diferenciación en nuestro negocio.