Oferta pública con 2.911 plazas para personal no médico

El Consello de la Xunta autoriza la convocatoria por concurso-oposición de cerca de tres mil plazas para personal no médico del Servizo Galego de Saúde (Sergas).

La Consellería de Sanidade completa así el proceso iniciado meses atrás con la autorización en agosto de la convocatoria de 1.002 plazas de especialidades médicas (desde la publicación en diciembre en el Diario Oficial de Galicia de las órdenes que regirán el proceso ya ha recibido más de 4.100 solicitudes de inscripción). Entonces, explicó Sanidade, faltó tiempo para formalizar la oferta.

 Enfermería es la categoría con mayor dotación de plazas en esta nueva convocatoria. En total, 1.099 puestos para ATS/DUE y otros nueve para enfermeros de salud mental. También se ofrecen 535 plazas para auxiliares de enfermería. Igualmente son importantes las cifras previstas para personal de servicios generales (299) y celadores (242).

Por segunda vez

A pesar del retraso en la convocatoria, los exámenes se realizarán igualmente a lo largo del presente año, completando el segundo proceso ordinario de empleo público desde que a finales de 2006 el departamento de María José Rubio puso fin a 16 años sin oposiciones en el Sergas.

La Consellería de Sanidade se comprometió entonces a convocar cada dos años concursos de traslados y ofertas públicas de empleo, con el objetivo de acabar con la precariedad laboral en el Sergas, convertir Galicia en un destino atractivo para los profesionales sanitarios de otros puntos geográficos y facilitar a los trabajadores una oportunidad estable de consolidarse en el sistema accediendo a una plaza en propiedad. En total, y teniendo en cuenta la oferta aprobada ayer por el Consello de la Xunta, son 6.997 los puestos de trabajo en hospitales y centros de salud del S­ergas que se sometieron a oferta pública durante esta séptima legislatura.

Promoción interna

El acuerdo aprobado ayer por el Gobierno gallego indica que se reservará un 50% de las plazas convocadas en cada categoría a la promoción interna. Aquellos puestos que no queden cubiertos por este sistema se acumularán a las plazas de acceso libre. Asimismo, se reservará un 7% de las plazas para las personas en situación de discapacidad.