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Diplomado en Dirección de Personas

Diplomado en Dirección de Personas

Escuela de Posgrado de Salamanca

Postgrado online

Descuento Lectiva
855 € 428

Duración : 1 Año

Permite conocer sobre la introducción a los recursos humanos, la infraestructura de gestión: departamento de recursos humanos, las nociones jurídicas del gestor de los recursos humanos, las nociones económico-administrativas del gestor de los recursos humanos, los sistemas tradicionales de gestión de los recursos humanos, la gestión de recursos humanos contemporánea: modelo por competencias en la selección de personal, la acogida e integración competencial del trabajador, el enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla, entre otros conceptos relacionados. Además, al final de cada unidad didáctica el/la alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirá hacer un seguimiento del curso de forma autónoma.

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A quién va dirigido

El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre el Diplomado en Dirección de Personas y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.

Temario completo de este curso

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

  • Módulo 1. Introducción a los Recursos Humanos
  • Módulo 2. Infraestructura de Gestión: Departamento de Recursos Humanos
  • Módulo 3. Nociones Jurídicas del Gestor de los Recursos Humanos
  • Módulo 4. Nociones Económico-Administrativas del Gestor de los Recursos Humanos
  • Módulo 5. Sistemas Tradicionales de Gestión de los Recursos Humanos
  • Módulo 6. Gestión de Recursos Humanos Contemporánea: Modelo por Competencias en la Selección de Personal
  • Módulo 7. Acogida e Integración Competencial del Trabajador
  • Módulo 8. Enfoque Competencial en la Administración y Evaluación de la Plantilla
  • Módulo 9. Formación y Desarrollo de los Trabajadores
  • Módulo 10. Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales
  • Módulo 11. Comunicación Empresarial
  • Módulo 12. Gestión Efectiva de los Conflictos Interpersonales en el Trabajo
  • Módulo 13. Desvinculación del Trabajador y Recursos Humanos
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