Gestión de recursos humanos por competencias

Introducción

Módulo 1. Introducción a los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Concepto
• Unidad didáctica 2. Evolución histórica

Módulo 2. Infraestructura de gestión: departamento de recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Caracterización
• Unidad didáctica 2. Funciones

Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Introducción al derecho
• Unidad didáctica 2. Flexibilidad laboral
• Unidad didáctica 3. Suspensión del contrato de trabajo
• Unidad didáctica 4. Descentralización productiva
• Unidad didáctica 5. Transmisión de empresa

Módulo 4. Nociones económico-administrativas del gestor de los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Delimitación del ámbito
• Unidad didáctica 2. Presupuesto de la empresa
• Unidad didáctica 3. Salarios

Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Orígenes
• Unidad didáctica 2. Modelo burocrático
• Unidad didáctica 3. Modelo de gestión de personal
• Unidad didáctica 4. Modelo de Dessler (1988)
• Unidad didáctica 5. Modelo de Cascio (1989)
• Unidad didáctica 6. Modelo de Heneman (1989)
• Unidad didáctica 7. Modelo de Schuler y Huber (1990)
• Unidad didáctica 8. Modelo de Ivancevich (1992)

Módulo 6. Gestión de recursos humanos contemporánea: modelo por competencias en la selección de personal

• Unidad didáctica 1. Conceptualización
• Unidad didáctica 2. Fundamentos teóricos
• Unidad didáctica 3. Desarrollo del modelo

Módulo 7. Acogida e integración competencial del trabajador

• Unidad didáctica 1. Justificación
• Unidad didáctica 2. Programa de acogida
• Unidad didáctica 3. Manual de acogida
• Unidad didáctica 4. Entrevista de acogida
• Unidad didáctica 5. Mentoría

Módulo 8. Enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla

• Unidad didáctica 1. Desempeño en el puesto de trabajo
• Unidad didáctica 2. Análisis del puesto de trabajo
• Unidad didáctica 3. Fijación de los estándares de desempeño
• Unidad didáctica 4. Modelos de evaluación del desempeño
• Unidad didáctica 5. Valoración del desempeño

Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores

• Unidad didáctica 1. Nociones básicas
• Unidad didáctica 2. Detección de necesidades formativas
• Unidad didáctica 3. Ejecución de la formación
• Unidad didáctica 4. Valoración de la formación

Módulo 10. Recursos humanos y prevención de riesgos laborales

• Unidad didáctica 1. Caracterización de la prevención
• Unidad didáctica 2. Ley de prevención de riesgos laborales

Módulo 11. Comunicación empresarial

• Unidad didáctica 1. Fundamentos de la comunicación
• Unidad didáctica 2. Comunicación interna
• Unidad didáctica 3. Comunicación externa

Módulo 12. Gestión efectiva de los conflictos interpersonales en el trabajo

• Unidad didáctica 1. Caracterización del problema
• Unidad didáctica 2. Estrés laboral
• Unidad didáctica 3. Acoso laboral

Módulo 13. Desvinculación del trabajador y recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Aproximación conceptual
• Unidad didáctica 2. Clases de desvinculación
• Unidad didáctica 3. Desvinculación y recortes de plantilla
• Unidad didáctica 4. Gestión emocional de la desvinculación