Módulo I: Reclutamiento y selección. diseño de puestos. • Reclutamiento de Personal • Selección de Personal • Diseño de Cargos /Análisis de Puestos • Descripción y Especificación de Puestos de Trabajo Módulo II: Evaluación del desempeño • Fundamentos de la Evaluación del Desempeño • Métodos y Enfoque de Evaluación del Desempeño • Método de Evaluación 360 º grados • Consideraciones para el desarrollo de una óptima Evaluación del Desempeño Módulo III: Sistema de compensaciones • La Empresa y la Compensación del Personal • Administración de Remuneraciones • Fuentes para conocer el Mercado de Remuneraciones Módulo IV: Clima laboral, capacitación y desarrollo • Clima Laboral en la Empresa • Fundamentos de la Capacitación y Desarrollo • El Rol del Área de Recursos Humanos en la Capacitación • ¿Cómo potenciar el Desarrollo Personal? Módulo V: Legislación laboral • El Contrato de Trabajo • Remuneraciones y su Registro en Planillas • Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Módulo VI: Ética y valores organizacionales • La Ética como Estrategia de Vida • Valores, Moralidad y las • Normas Objetiva y Subjetiva • Empresa, Persona y Trabajo