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Másters de rrhh

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Objetivos: Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Planificar plantillas. Reclutar y seleccionar personal. Aplicar habilidades personales y...
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INENKA BUSINESS SCHOOL | Máster en Albacete y 24 sedes más
CONTENIDO FORMATIVO UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS 1. ¿Qué es la gestión por competencias? • Objetivos de la gestión
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En la era actual, la innovación en la gestión de talento es clave para el progreso organizacional. El curso Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos está diseñado para formar expertos que dominen la selección por competencias y promuevan estrategias...
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. Principios de aplicación e interpretación del derecho del trabajo Módulo 2. Contratación laboral Unidad didáctica 1. Introducción al contrato de trabajo Unidad
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Objetivos: Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. Aportar...
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Objetivos: Aprender todo lo relacionado con la Enseñanza Virtual. Coordinar una plataforma de enseñanza virtual. Conocer todos los aspectos más importante de un campus virtual para que la enseñanza sea de la mayor calidad posible. Aprender los conceptos...
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Universidad de Concepción
Universidad de Concepción | Máster en Concepción (Chile)
Programa orientado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está diseñado de tal manera que es posible hacer compatibles los requerimientos laborales...

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ESIBE Escuela Iberoamericana de Postgrado
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Este Master en Dirección, Planificación y Gestión de Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. En estos últimos años, hemos observado que la rápida evolución del entorno empresarial obliga a las organizaciones a tomar decisiones...
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PARTE 1 GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
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Objetivos: Los objetivos de este master son que el alumno aprenda a: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. Administrar...
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Objetivos: Este Máster en Selección de Personal 3.0 facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos: Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas,...
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INENKA BUSINESS SCHOOL | Máster en Vitoria-gasteiz (Álava) y 24 sedes más
empresarial 2. Competencias en el contexto laboral 3. ¿Cómo se adquieren las competencias? 4. Competencias, tipología y significado UNIDAD DIDÁCTICA 6
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En un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico, el dominio de la Dirección Estratégica de Recursos Humanos es esencial para el crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones. Este Master brinda una visión contemporánea de las tácticas...
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PARTE 1 GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO MÓDULO 2. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD
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Objetivos: Con este máster alcanzarás tu meta y te formarás con los mejores profesionales en recursos humanos.Requisitos: No presenta requisitos.A quién va dirigido: Está dirigido a personas que quieren aprender mas sobre administración de recursos humanos...
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Objetivos: Entre los objetivos que tiene este Máster Recursos Humanos a Distancia encontramos: Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal...
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DE CONTABILIDAD MÓDULO 12. REGISTRO CONTABLE A TRAVÉS DE APLICACIONES INFORMÁTICAS PARTE 4. PRL MÓDULO 1. BASES DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES MÓDULO 2
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En un mercado laboral en constante evolución, comprender la dinámica social dentro de las organizaciones es esencial para la gestión efectiva de recursos humanos y el incremento de la productividad. El Master en Sociología de la Empresa integra una perspectiva...
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Objetivos: Te permitirá conocer al alumnado la planificación de plantillas, descripción de los puestos de trabajo, reclutamiento y selección de personal, formación, introducción a las competencias, políticas de gestión de personas, contratos, gestión...
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Objetivos: Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. Planificar plantillas de trabajo. Conocer las técnicas de política retributiva. Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. Introducir...
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