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DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS 1. ¿Qué es la gestión por competencias? • Objetivos de la gestión por competencias • Características
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ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona |
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Objetivos: Desarrollar habilidades de liderazgo: El programa busca fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión empresarial para que los estudiantes puedan liderar equipos de trabajo y tomar decisiones efectivas.
Profundizar en la gestión...
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URV - Universitat Rovira i Virgili |
Postgrado en Reus (Tarragona)
Objetivos: Formar en competencias técnicas para la dirección de recursos humanos.Requisitos: Titulación universitaria
Carta de motivación
CVA quién va dirigido: Diplomados universitarios, graduados y licenciados de todas las carreras, estudiantes de postgrado...
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EDUCA BUSINESS SCHOOL |
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Objetivos: - Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestión por competencias: Selección por Competencias, Evaluación del Desarrollo...
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INENKA BUSINESS SCHOOL |
Máster a distancia
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Objetivos: Los objetivos que se pretenden alcanzar con este master direccion de recursos humanos son los siguientes: Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos.
Planificar plantillas de trabajo.
Conocer las técnicas de política retributiva...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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La fuerte necesidad de autorrealización de las últimas generaciones y los cambios asociados a la economía del conocimiento demandan una nueva gestión del talento más personalizada. Sn embargo, la gestión de los RRHH sigue basándose en planteamientos obsoletos...
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PARTE 1. DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Introducción 2. Principios inspiradores
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INESEM Business School |
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Objetivos: Desarrollar las competencias directivas del participante, profundizando en la visión global de la empresa. Elaborar contratos de trabajo y profundizar en la legislación laboral. Conocer el entorno internacional y global de los negocios, y de...
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DE GESTIÓN: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. CARACTERIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 2. FUNCIONES MÓDULO 3. NOCIONES JURÍDICAS DEL GESTOR
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EDUCA BUSINESS SCHOOL |
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MÓDULO 1: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Dirección Estratégica de RRHH Conceptos, modelos y proceso. Relación entre estrategia empresarial y RRHH
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UNISEB. - Instituto Superior Europeo de Barcelona |
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Objetivos: -Desarrollar habilidades de liderazgo: El programa busca fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión empresarial para que los estudiantes puedan liderar equipos de trabajo y tomar decisiones efectivas.
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2.541 € 2.109 €
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INESEM Business School |
Máster online
Objetivos: Estudiar las bases para la implantación de una dirección estratégica alineada con las políticas de recursos humanos. Analizar el entorno interno y externo de la organización e identifica los puntos clave para su adaptación. Planificar la plantilla...
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Objetivos: Con el Master de Dirección de Empresas y Desarrollo Organizativo, Máster en Recursos Humanos, conseguirás ser un experto en Dirección de Recursos Humanos.
Requisitos: Pasar las pruebas de admisión donde es valuable la titulación, experiencia...
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12.800 € 8.960 €
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EDUCA BUSINESS SCHOOL |
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La importancia de la negociación en la dirección de equipos Los tipos de negociación UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CAMBIO Conceptualización Modelo de Gestión
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Curso subvencionado para trabajadores online
Curso totalmente gratuito, dirigido a trabajadores y autónomos de la Comunidad de Madrid, subvencionado por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.Objetivos: Adquirir conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para...
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Objetivos: - Conocer los principios y fundamentos de la gestión de compensaciones y beneficios.
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explicativas de la relación entre modelos de gestión de recursos humanos y rendimiento Los valores en la empresa: Dirección por valores Gestión por valores
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ESNECA BUSINESS SCHOOL |
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Objetivos: Ayudar y mejorar al máximo el talento con el que cuenta la organización.Requisitos: Titulación universitaria.A quién va dirigido: La formación está pensada para titulados y profesionales del sector de los recursos humanos que deseen ampliar...
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