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PARTE 1: GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo
Módulo 2. Introducción a la seguridad social
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EDUCA BUSINESS SCHOOL |
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. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS PARTE 2. ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA La Administración
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EDUCA BUSINESS SCHOOL |
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Municipios Provincias Comunidades Autónomas Países Vías Públicas Actividades Bancos Delegaciones Hacienda Administraciones Hacienda UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESA
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Objetivos: Capacitar a los participantes para comprender y aplicar estrategias efectivas en la evaluación del desempeño, así como para desarrollar habilidades de liderazgo que les permitan dirigir con éxito equipos y proyectos.Requisitos: No es necesario...
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Objetivos: Los objetivos establecidos en el master recursos humanos administracion publica son: Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Describir...
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ESNECA BUSINESS SCHOOL |
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Requisitos: No es necesario ningún requisito previo.A quién va dirigido: Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación...
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"La doble titulación está especialmente diseñada para cualquier persona interesada en adquirir conocimientos en este sector y que quieran asegurarse un recorrido ascendente, con una especial elevación y consolidación de competencias.
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1.856 € 928 €
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EDUCA BUSINESS SCHOOL |
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Objetivos: - Aplicar e-learning en la formación para mejorar el desarrollo del talento. - Implementar herramientas digitales para la gestión eficiente del desempeño. - Utilizar la intranet para optimizar la comunicación interna. - Desarrollar estrategias...
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Escuela de Posgrado de Salamanca |
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El Programa está especialmente diseñado para aquellas
personas que estén interesadas en adquirir conocimientos
sobre Maestría en Dirección de Recursos Humanos y que
quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con
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1.661 € 831 €
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CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa |
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En un entorno laboral en constante evolución, el desarrollo de recursos humanos se posiciona como un pilar fundamental para el éxito organizacional. El Máster en Desarrollo de Recursos Humanos te ofrece la oportunidad de capacitarte en áreas clave como...
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ESNECA BUSINESS SCHOOL |
Máster online
Objetivos: Conocer las relaciones laborales, la gestión de personas y habilidades directivas, los equipos de trabajo, el empowerment, el soft skills, las habilidades en el mundo laboral, el liderazgo, la gestión del tiempo, la orientación al cambio, la...
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Objetivos: - Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. - Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. - Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional...
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de la Organización UNIDAD DIDÁCTICA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO 1. Introducción 2. ¿Qué es la administración del talento humano? 3. Definición
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Objetivos: El objetivo formativo del Título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la UDIMA es capacitar a los alumnos para ser profesionales altamente cualificados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos...
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Escuela de Posgrado de Salamanca |
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Permite conocer sobre la introducción a los recursos humanos, la infraestructura de gestión: departamento de RR. HH., los fundamentos de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático o machine learning, el aprendizaje profundo o deep learning...
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Objetivos: 1. Analizar la evolución histórica de la enfermería desde la prehistoria hasta la actualidad para comprender el desarrollo de la profesión.
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El mercado laboral necesita cada vez más profesionales con conocimientos especializados y a la vez transversales, capacitados para afrontar las funciones de gestión laboral y recursos humanos de cualquier empresa, con un enfoque tecnológico que nos lleve...
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Objetivos: - Diseñar estrategias efectivas de reclutamiento y selección por competencias. - Desarrollar planes de formación adaptados a las necesidades organizativas. - Implementar políticas de gestión de personas que mejoren el clima laboral. - Evaluar...
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