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PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Introducción Concepto de planificación de Recursos Humanos Importancia de la planificación...
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PARTE 1. SELECCIÓN DE PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial Competencias en el contexto laboral ¿Cómo...
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Objetivos: - Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
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MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRRHH UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Conceptualización Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos La relación...
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Objetivos: - Desarrollar estrategias efectivas en Social Media Management para aumentar la visibilidad de las marcas. - Implementar tácticas avanzadas de SEO On Page para optimizar la arquitectura de sitios web. - Utilizar Google Analytics 4 para medir...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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El talento humano es el principal motor de innovación, productividad y sostenibilidad en las organizaciones modernas. En este contexto, la capacidad de identificar, evaluar y desarrollar el potencial de las personas se ha convertido en una ventaja competitiva...
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El sistema STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) es un pilar fundamental en el desarrollo y competitividad de las empresas en la era digital. La selección y retención del talento STEM se han convertido en un desafío clave para las organizaciones...
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Este curso online de Gestión Laboral, Contratos, Nóminas y Seguros Sociales, homologado por la Universidad de EUNEIZ, tiene una duración de 80 horas y otorga 3,2 créditos. Es una formación integral diseñada para proporcionarte los conocimientos y competencias...
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European Business Open School |
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Curso subvencionado para trabajadores online
Objetivos: Los objetivos principales del curso son:
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Los recursos humanos constituyen la principal nota diferenciadora de las organizaciones, algo fundamental en la coyuntura actual, en la que es preciso cuidar al máximo la imagen proyectada, puesto que esta redundará tanto cuantitativa como cualitativamente...
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El estrés laboral es un fenómeno común vinculado a factores como las condiciones de trabajo, la organización laboral y el entorno social. Aunque el eutrés (estrés positivo) puede impulsar a las personas a rendir mejor y afrontar retos, la mayoría de los...
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En un mercado cada vez más global, las empresas más punteras buscan talento en cualquier lugar; algo para lo que no solamente consideran los currículos que les llegan, sino que bucean en la red para hallar perfiles que se ajusten a su demanda. Es más...
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La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa de cara a que pueda cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación...
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El absentismo laboral continúa siendo uno de los principales factores que afectan a la productividad y al clima organizacional. Las ausencias frecuentes, justificadas o no, generan sobrecarga en los equipos, afectan a la calidad del servicio y elevan...
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La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, tiene como objetivo principal eliminar toda forma de discriminación por razón de sexo. Lo mismo sucede con los RD 901/2020 de la regulación de los Planes de Igualdad...
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