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ESNECA BUSINESS SCHOOL
ESNECA BUSINESS SCHOOL | Curso online
Programa [4 créditos] 1.El recibo de salarios: generalidades del salario, encabezamiento y período de liquidación de la nómina. 2.El recibo de salarios: devengos. 3.El recibo de salarios: deducciones. 4.El recibo de salarios:...

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Objetivos: - Fomentar procedimientos y estrategias de búsqueda y actualización de la información del entorno profesional y productivo. - Aplicar estrategias y herramientas de búsqueda de empleo. - Analizar mecanismos que garanticen la calidad de las acciones...

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FORMEM | Curso subvencionado para desempleados en Reus (Tarragona)
Diferentes temáticas, diferentes sectores y diferentes familias profesionales. Hostelería Almacén Comercio Administración Limpieza Industrial Ventas Docencia Atención Sociosanitaria Informática Microinformática Idiomas Carretillero Ofimática Industria Páginas...

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ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona
ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona | Máster online
El futuro de cualquier empresa recae en su capital humano, si deseas construir una carrera en este ámbito lo mejor que puedes hacer es realizar el Máster en Dirección de Recursos Humanos ISEB-Instituto Superior Europeo de Barcelona, allí aprenderás todo...
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Universidad a Distancia de Madrid | Carrera universitaria online
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CEE Centro Europeo E-learning
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Formate y especializate en TODOS los aspectos relacionados con la gestión de personal y los recursos humanos, con contenidos actualizados. Con estos estudios vas a poder formarte en todo lo referente a la gestión del estrés laboral, así como detectar...
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Objetivos: 1. Gestión del cambio Fomentarás y gestionarás el cambio aplicando nuevas tecnologías con el objetivo de impulsar el crecimiento de la organización mediante la gestión del capital humano. 2. Liderazgo e impacto Te especializarás en RRHH...

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Professional & Personal
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A quién va dirigido: Cualquier profesional que tenga que realizar el Registro Retributivo , Auditorías Retributivas o calcular Brechas salariales.

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Hace tiempo, alguien dijo que “dar ejemplo no es la principal manera de influir en los demás, es la única manera”. Puede que suene un poco cursi, pero –no es por nada– fue Albert Schweitzer y ganó el primer Premio Nobel de la Paz. Con él compartimos...

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CAEFO – Campus Europeo de Formación | Curso online
Objetivos: El objetivo del curso de Contratos, Nóminas y Seguros sociales es proporcionar a los estudiantes un conocimiento profundo de las dinámicas y prácticas que gobiernan las interacciones entre empleadores y empleados. Otros objetivos del Curso...
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Curso de Plan de Igualdad con Titulación Certificada Incluida En una sociedad en constante transformación, la igualdad de género en el ámbito laboral es más relevante que nunca. Para liderar este cambio y convertirte en un referente en la promoción de...
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El Minor Pro para transformar la gestión del talento en las organizaciones. Este programa te capacita para implementar estrategias innovadoras, liderar equipos, analizar datos y adaptar las organizaciones a los nuevos desafíos del entorno laboral. Consigue...
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Objetivos: El objetivo de este curso es capacitar a los participantes en la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos dentro de una organización, asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de los procesos laborales. Al finalizar...

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Objetivos: Domina los aspectos más importantes del Área Laboral. Aprende los distintos contratos de trabajo, la confección de nóminas, el cálculo de las prestaciones y todo lo relativo al proceso laboral. ¡Para Especializarte aún más aprenderás a manejar...
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INENKA BUSINESS SCHOOL | Máster online
CONTENIDO FORMATIVO MÓDULO 1. EL AGENTE DE COLOCACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IMPORTANCIA DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN 1. ¿Qué son las Agencias de Colocación? 2. ¿Cuál es la misión...
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En Veigler Business School apostamos por un método de estudio alternativo a la metodología tradicional. En nuestra escuela de negocios es el propio alumno el encargado de organizar y establecer su plan de estudio. Este sistema le permitirá conciliar su...
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