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TEMA 1. PRELIMINARES Introducción TEMA 2. CONCEPTOS PREVIOS Introducción al conflicto Perspectivas y definición del conflicto Elementos básicos
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PARTE 2. GESTIÓN DE CONFLICTOS Y PROCESOS DE MEDIACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE CONFLICTOS DESDE LA MEDIACIÓN Y OTROS MÉTODOS. Identificación
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Interna Unidad Didáctica 3. Comunicación Interpersonal MÓDULO 6. CONFLICTOS LABORALES I Unidad Didáctica 1. Introducción Al Conflicto Unidad Didáctica 2
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DESTINATARIOS Y OBJETIVOS: Los conflictos laborales forman parte del día a día de cualquier empresa, de modo que la existencia de un líder empático
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PARTE 1. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y LA VIDA LABORAL Introducción Experiencia
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"Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación con este ámbito profesional. Permite conocer la introducción a los recursos...
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Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación con este ámbito profesional. Permite conocer la gestión de recursos humanos...
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"El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral y Dinámicas de grupo y Gestión de Recursos Humanos y que quieran asegurarse un recorrido...
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Solucionario Ejercicios Prácticos Inteligencia emocional y manejo de conflictos Introducción El conflicto laboral Formas de prevenir el conflicto
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Objetivos: - Identificar las políticas de empleo en la Unión Europea y su impacto en la discapacidad. - Analizar el mercado laboral español para mejorar la inserción de personas con discapacidad. - Aplicar técnicas avanzadas de búsqueda de empleo para...
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Es importante formar a dirigentes que tomen conciencia del papel que el factor humano juega en la empresa de hoy y de cara al futuro, de su importancia como factor estratégico y fuente de ventaja competitiva, y de la necesidad de desarrollar cuidadosamente...
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Permite conocer sobre la introducción a los recursos humanos, la gestión de los recursos humanos, la gestión de personal y habilidades directivas, el clima laboral, la comunicación en la empresa, los conflictos laborales, las medidas de presión, el manejo...
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ESNECA BUSINESS SCHOOL
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9. Autorregulación Y Gestión De Los Estados Emocionales En Situaciones De Conflicto Módulo 10. Habilidades Sociales Módulo 11. Empatía Y Asertividad
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EDUCA BUSINESS SCHOOL
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y disposición de información sobre recursos humanos del sector público estatal Contratación pública UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO
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ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona
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Objetivos: El Curso Superior en Dirección Estratégica de Personas s tiene los siguientes objetivos: Comprender los conceptos fundamentales de la gestión estratégica del talento humano y su aplicación en la estrategia empresarial. Aprender las técnicas...

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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO
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Unidad Didáctica 3. La Comunicación Unidad Didáctica 4. Resolución De Conflictos Unidad Didáctica 5. Las Habilidades Sociales Y La Inteligencia Emocional
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de Grupos Historia de la Dinámica de Grupos Las Dinámicas de Grupos en la actualidad Funciones del Grupo Los conflictos en el Grupo UNIDAD DIDÁCTICA 3
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: Secciones sindicales y Delegados sindicales 4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL 1

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Objetivos: Al iniciar la formación, el alumno estudiará las fuentes del derecho laboral y las funciones del departamento de recursos humanos relacionadas con la planificación y organización de un equipo humano y sus puestos de trabajo. La titulación también...
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