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. Modalidades de gestión de la prevención PARTE 3. MEDIACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. MEDIACIÓN SOCIO-LABORAL 1. Introducción de la mediación en la esfera

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Objetivos: Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la negociación colectiva, la representación de los trabajadores, el conflicto laboral. Así como también el sistema de la seguridad social, las partes en el proceso laboral, y la estrategia del...

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PARTE 2. GESTIÓN DE CONFLICTOS Y PROCESOS DE MEDIACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE CONFLICTOS DESDE LA MEDIACIÓN Y OTROS MÉTODOS. Identificación
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La intervención social en centros educativos La mediación como resolución de conflictos en el centro escolar La Acción tutorial El Apoyo a las familias Detección
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Institución Pau Casals | Curso subvencionado para desempleados en L'HOSPITALET DE LLOBREGAT (Barcelona)
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FORMACION Y CUALIFICACION
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El máster en mediación y coaching tiene como objetivo ofrecer un acercamiento académico y práctico a la mediación en los ámbitos familiares, escolares, comunitarios, interculturales, civiles, empresariales, deportivos, emocionales, etc. utilizando la...

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Este Máster, bajo la dirección de la Doctora en Derecho, abogada y mediadora Helena Soleto Muñoz junto al reputado catedrático Víctor Moreno Catena, ofrece un plan de estudios completo, integral, transversal, actualizado y práctico para que ejerzas con...

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Psique Group & Business School.
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Por medio de la mediacion y resolucion de conflictos se pone en marcha un proceso voluntario, flexible y participativo por medio del cual dos partes enfrentadas recurren de forma voluntaria a una tercera persona imparcial, la figura del mediador, con...

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UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO/EHU | Máster en LEIOA (Vizcaya)
El Máster Universitario en Psicología de las Organizaciones e Intervención Psicosocial surge de la demanda de profesionales en dos ámbitos de la psicología social aplicada: personas y equipos en las organizaciones y la intervención psicosocial y comunitaria...

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Dentro de una empresa, no hay nada más valioso ni activo más importante que las personas que la conforman. Por ello, el mercado laboral demanda profesionales formados en la gestión de Recursos Humanos, preparados para dirigir equipos de personas y conseguir...

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Objetivos: Aprender a gestionar por competencias en el departamento de RRHH. Adquirir conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal. Comprender las pautas de elaboración de un plan de formación en la empresa. Saber cómo actuar...

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En un mundo cambiante y altamente competitivo, las habilidades profesionales para dirigir y realizar una buena asesoría laboral son las que marcan la diferencia. El Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral, impartido por GES Formación y publicado...

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En nuestra actualidad estamos en una contaste evolución de la sociedad y es por ello que se necesita una formación especializada para desempeñar funciones de asesor laboral y por ello gracias a esta formación el alumnado que lo curse, adquirirá los conocimientos...

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