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Objetivos: • Cómo distinguir, a primera vista, los rasgos más relevantes de la personalidad de un individuo, en base a su abertura al medio, su instinto vital y adaptación al entorno.
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El proceso de selección de personas es clave para cualquier empresa. El tiempo que se necesita en el proceso y la inversión económica que supone debería asegurar que el resultado no sea solamente óptimo sino también rentable.
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Tema 1. Política de personal dirección de recursos humanos: introducción organización de recursos humanos funciones en la gestión de recursos humanos
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Objetivos: • Cómo se realizan los procesos de preselección y selección de candidatos con técnicas grafológicas.
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Objetivos: • Cómo identificar los perfiles comerciales, sus habilidades y capacidades.
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Objetivos: • Prácticas disruptivas empleadas para responder a los cambios en las preferencias laborales del personal TI.
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Los reclutadores y buscadores de talento actuales tienen que adaptarse y formarse en estrategias basadas en medios digitales e Internet. Ya no reclutamos, utilizamos estrategias disruptivas acordes con las necesidades del mercado...
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En los últimos años, principalmente desde la llegada del siglo XXI, y sobre todo con la llegada de la llamada “Cuarta Revolución Industrial”, la sociedad ha sufrido muchos cambios importantes centrados fundamentalmente en la implantación de Internet y...
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Objetivos: • Saber cómo planificar un proceso de selección de personal, tanto externo como interno.
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Morfopsicología aplicada a RRHH: su rostro es su currículum
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