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Tema 1. Política de personal dirección de recursos humanos: introducción organización de recursos humanos funciones en la gestión de recursos humanos
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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El proceso de selección de personas es clave para cualquier empresa. El tiempo que se necesita en el proceso y la inversión económica que supone debería asegurar que el resultado no sea solamente óptimo sino también rentable.
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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Objetivos: • Cómo distinguir, a primera vista, los rasgos más relevantes de la personalidad de un individuo, en base a su abertura al medio, su instinto vital y adaptación al entorno.
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Objetivos: Gracias al Postgrado en Recursos Humanos y selección de personal aprenderás todo sobre gestión de candidaturas, estructuración de plantillas, formación, motivación y asesoramiento profesional, etc. Con este programa, podrás convertirte en un...
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Cámara de Comercio de Bogotá - Formación |
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El proceso de selección es crítico en una empresa, por el impacto que tiene en los resultados y el comportamiento estratégico de la misma. Por esta razón, se deben desarrollar habilidades que redunden en la efectividad de la escogencia...
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Los reclutadores y buscadores de talento actuales tienen que adaptarse y formarse en estrategias basadas en medios digitales e Internet. Ya no reclutamos, utilizamos estrategias disruptivas acordes con las necesidades del mercado...
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Objetivos: • Saber cómo planificar un proceso de selección de personal, tanto externo como interno.
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DIDÁCTICA 2. ELEMENTOS DE LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 3. TIPOS DE EMPRESAS MÓDULO 3. MODELOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN EMPRESARIAL
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Objetivos: En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de:
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Psicología Empresarial y Comunicación
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Selección de Perfiles TI
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Morfopsicología aplicada a RRHH: su rostro es su currículum
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