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Objetivos: Los objetivos de este Máster en Orientación e Inserción Laboral de Personas con Discapacidad son: Conocer la normativa básica aplicable en la materia de inserción laboral: subvenciones, incentivos, etc. Ofrecer herramientas y metodología para...
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La empresa y los trabajadores El departamento de personal. Los trabajadores en la empresa. Legislación laboral básica El Derecho Laboral

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de la empresa para un Project manager PARTE 2: GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRA BLOQUE I. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO Módulo 1
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Objetivos: Aproximar al profesional al mundo de la Orientación Laboral a través de las tendencias estadísticas actuales y de los programas actuales para el empleo. Aplicar los conocimientos adquiridos para poder orientar laboralmente a otras personas...
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Objetivos: Diferenciar entre los tipos de informes periciales. Conocer el proceso de elaboración de los informes periciales. Analizar las pruebas judiciales, desde su concepto hasta la práctica de dicha prueba. Analizar cómo valorar la prueba pericial...
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Objetivos: Los objetivos del Máster RRHH son los siguientes:  Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos, planificar plantillas de trabajo, capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio...
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Conocerás los recursos y las técnicas facilitadores de la inserción laboral, como la situación del mercado de trabajo, enfocándonos en la sensIbilización medioambiental y en la igualdad de género.Objetivos: Los objetivos del curso son enseñare sobre las...

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En el presente curso se analizarán las fuentes formales del ordenamiento laboral español. Dichas furentes son: la CE, las normas internaciones, normas supranacionales, las leyes, los reglamentos y los convenios colectivos, además...

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de la Prevención 2 2 La mejora continua de la Seguridad y Salud Laboral 2 3 Objetivos de la Auditoría como herramienta de gestión 2 4 Características principales

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burocrática de los documentos que han de elaborarse resulta complicada. Asimismo, los cambios constantes de la legislación hacen necesaria una continua
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• Aplicar la normativa laboral sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración gestión y control de los recursos humanos. • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. • Aplicar la...
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