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Cursos de relaciones laborales

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Objetivos: Tras realizar el Master en Factores Humanos el alumno habrá alcanzado los siguientes objetivos: Conocer el coaching y su importancia en la empresa. Aplicar el coaching para ayudar al liderazgo de empresa. Conocer el mentoring y sus diferentes...
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Uno de los métodos más eficaces para la gestión y desarrollo del talento dentro de las organizaciones son los programas de mentoring. Éstos permiten que el conocimiento, sabiduría y experiencia de los veteranos se transmita a otras generaciones creando...

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El acoso laboral es un problema que trasciende lo individual, yendo más allá de la persona que agrede y la persona que es agredida. Ambas representan el síntoma de un desequilibrio mayor en el interior de la organización, por lo que resulta importante...

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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua...
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Requisitos: Dirigido a: Directores de RRHH, Directores y Técnicos de Formación, Directores de Áreas Funcionales que tienen planes y proyectos de formación y, en general, a todas aquellas personas que gestionen la formación de su empresa u organización...

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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Objetivos: • Los principales escenarios en los que se desarrolla la formación. • Los diferentes niveles de intervención que encontramos en la planificación de la formación. • Qué elementos debe tener en cuenta a la hora de programar acciones formativas...

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Módulo 1: La Empresa y el Departamento de Recursos Humanos. El Derecho del Trabajo. Organismos oficiales. Las relaciones laborales en la nueva

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