1. SELECCIÓN

1.1. Selección

1.2. Selección basada en competencias

1.3. Análisis de puestos de trabajo

1.4. Planificación de personal

2. FORMACIÓN Y DESARROLLO

2.1. Sentido de la formación en la empresa

2.2. Desarrollo

2.3. Gestión del potencial

3. RETRIBUCIÓN Y DESEMPEÑO

3.1. Pagar en función de qué

3.2. Cuánto pagar

3.3. Tipos de retribución

3.4. Gestión de las retribuciones

3.5. Evaluación del desempeño

4. MOTIVACIÓN

4.1. Motivación

4.2. El modelo McClelland

4.3. El Job Enrichment Herzberg

4.4. Motivación y retribución

4.5. Intraemprendedor

5. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

5.1. Comunicación

5.2. Gestión del conocimiento

6. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

6.1. Estructura organizativa

6.2. Cultura organizativa

6.3. Diseño organizativo