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Objetivos
Aprender a diseñar y gestionar un sistema efectivo de evaluación de desempeño, que permita evaluar y retroalimentar al personal, para incrementar su nivel de eficiencia y eficacia en sus funciones y en el alcance de sus objetivos y metas.
A quién va dirigido
A directores, gerentes, coordinadores, líderes y demás profesionales de recursos humanos y de otras áreas que tengan personal a su cargo. A personas que deseen desarrollar sus habilidades en recursos humanos.
Requisitos
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Temario completo de este curso
Módulo 2. Competencias laborales.
- 2.1. Descripción y clasificación.
- 2.2. Niveles y escalas.
Módulo 3. Evaluación de 360 grados.
- 3.1. Objetivos y alcances.
- 3.2. Proceso de implementación.
- 3.2.1. Cultura organizacional.
- 3.2.2. Descripciones de puestos.
- 3.2.3. Redacción de preguntas de evaluación de comportamiento.
- 3.2.4. Diseño de evaluación de 360 grados.
- 3.2.5. Capacitación para el personal.
- 3.2.6. Aplicaciín y valoración.
- 3.2.7. Diseño de reporte.
- 3.2.8. Planeación, aplicación y seguimiento de feedback.
Conclusiones.
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