Legitimación para negociar planes de igualdad, la Comisión Negociadora.

1.1. Parte Social.
1.2. Representación empresarial.
Contenido de los planes de Igualdad.

2.1. Diagnóstico de situación. Materias mínimas del diagnóstico:
2.1.1. proceso de selección y contratación
2.1.2. clasificación profesional
2.1.3. formación
2.1.4. promoción profesional
2.1.5. condiciones de trabajo
2.1.6. ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
2.1.7. infrarrepresentación femenina
2.1.8. retribuciones (auditoría retributiva)
2.1.9. valoración de puestos de trabajo
2.1.10. prevención del acoso sexual y por razón de sexo
2.2. Contenidos mínimos del plan de igualdad:
2.2.1. determinación de las partes que los conciertan
2.2.2. ámbito personal, territorial y temporal
2.2.3. informe del diagnóstico de situación de la empresa
2.2.4. resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad en los términos establecidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
2.2.5. definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad
2.2.6. descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización y diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida
2.2.7. identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos
2.2.8. calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad
2.2.9. sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica
2.2.10. composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad
2.2.11. procedimiento de modificación y actualización, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.
Registro de los planes de Igualdad
3.1. Solicitud de inscripción.
3.2. Documentación adjunta.
3.3. Tramitación del procedimiento de inscripción.
3.4. Cómputo de plazos.
3.5. Sistema de consulta y seguimiento en la tramitación.
3.6. Comunicaciones de oficio.
3.7. Subsanación de defectos.
3.8. Asignación de código.
3.9. Sistemas de firma electrónica admitidos.
3.10. Documentos originales en soporte informático.
3.11-Representación legal.