Unidad 1

Presentación del Curso
¿Que son las "famosas" competencias?
Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
Cómo lo aplican las empresas. Caso práctico real.
Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
Aplicación de las competencias a la selección
Cómo hacer la entrevista por competencias (desarrollo)

Unidad 2

Modelo de gestión por competencias:
Gestión integrada de competencias
Ventajas frente a modelos tradicionales

Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:
perfil competencial - selección
assessment center
evaluación 360º
desempeño - remuneración
formación y desarrollo
planes de sucesión de carrera

Unidad 3

¿Que es e-recruiting?
Definición y características
Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías

Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
Analista programador, WebMaster, Administrador de redes...