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Objetivos: La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. A través de este conjunto de materiales...
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Permite conocer sobre la gestión laboral y seguridad social, los recursos humanos, soft skills y coaching, la contabilidad y analítica contable, el marketing estratégico, la responsabilidad social corporativa, la empresa digital, la gestión fiscal, los...
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DEL TRABAJO 1. Relación ley-convenio colectivo 2. Costumbre laboral y principios generales del derecho UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN
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de análisis UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS 1. El concepto de Convenio Colectivo 2. Clasificación de los Convenios Colectivos 3. Sujetos del Convenio
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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua...
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Objetivos: Conocer las modalidades de conflicto que existen y las causas que determinan la aparición de los mismos. Prevenir conflictos, sabiendo cómo manejar las situaciones más delicadas del ámbito laboral. Manejar y resolver adecuadamente los conflictos...
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Objetivos: Permite conocer las fuentes del derecho laboral., la negociación colectiva, la representación de los trabajadores, el conflicto laboral, el registro y depósito de convenios colectivos, la relación laboral y las modalidades de contratación,...
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El MBA + Máster en Comercio Internacional, que otorga una doble titulación, va a todas aquellas personas con interés de aumentar sus conocimientos en el campo de la administración y la dirección de las empresas que maniobren a nivel internacional. Durante...
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