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. Fuentes profesionales UNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo
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Objetivos: Realizar la función de Director de Hotel. Conocer los aspectos más importantes para ser Director de Hotel y sobre la dirección estratégica, el diseño organizacional y la dirección por objetivos. Gestionar operativamente un hotel en su aspectos...
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A quién va dirigido: Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores,trabajadores y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en Administración Judicial y Concursal.

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El mercado laboral demanda profesionales con conocimientos en el ámbito jurídico que posean una visión global e integral del marco normativo que regula la actividad empresarial. Esta demanda está justificada por la proliferación de normas legales que...
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de Terrenos de Naturaleza Urbana Introducción Exenciones Cuotas y Gestión I Cuotas y Gestión II MÓDULO 3: Gestión de Nóminas y Seguridad Social 1ª Parte TEMA 1

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Objetivos: La finalidad del MBA en Dirección de Empresas de Marketing y Publicidad es que el alumno se especialice en el ámbito de la gestión y la administración de empresas y adquiera los conocimientos de marketing y publicidad necesarios para rentabilizar...
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Objetivos: Al realizar el Master Sistemas Informaticos el alumno alcanzará los siguientes objetivos: Clasificar las funciones y características del software base para el funcionamiento de un sistema microinformático. Aplicar procesos de instalación y...
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Objetivos: Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. Acercar al alumno a los principales conceptos contables básicos. Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando...
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UNIDAD DIDÁCTICA 1. LECCIONES MULTIMEDIA SISTEMA SAP1. Introducción SAP2. ERP modular3. Características técnicas SAP4. Módulos SAP5. Acceso a versiones IDES SAP de formación6. Configuración de acceso al...
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Objetivos: Conocer la gestión de recursos humanos, la planificación de plantillas, la formación en la empresa, los contratos, el trabajo y la salud, la organización del trabajo preventivo, las nuevas tendencias en recursos humanos, la comunicación virtual...
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. División de personal 7. Clave de organización 8. Grupo de personal 9. Área de personal 10. Área de nómina 11. La estructura modular de SAP R/3 12
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